| Chức Danh | Nơi làm việc | Lương | Ngày Hết Hạn | |
|---|---|---|---|---|
Quản Ly Vận Hành Kinh Doanh (Business Planner cum Retail Operation Manager)
|
Nơi làm việc: Hồ Chí Minh | Lương: Lương thỏa thuận | Ngày Hết Hạn: 31/03/2025 | |
Group Brand Senior Manager
|
Nơi làm việc: Hồ Chí Minh | Lương: Lương thỏa thuận | Ngày Hết Hạn: 30/04/2025 | |
IT Infrastructure & Security Manager
|
Nơi làm việc: Hồ Chí Minh | Lương: Lương thỏa thuận | Ngày Hết Hạn: 30/04/2025 | |
Talent Acquisition Manager
|
Nơi làm việc: Hồ Chí Minh | Lương: Lương thỏa thuận | Ngày Hết Hạn: 30/04/2025 | |
Nhân Viên An Ninh (PNJ Lệ Thủy, Quảng Bình sắp khai trương)
|
Nơi làm việc: Quảng Bình | Lương: 7 Tr - 9 Tr VNĐ | Ngày Hết Hạn: 28/05/2025 | |
Tư Vấn Viên (PNJ Lệ Thủy, Quảng Bình sắp khai trương)
|
Nơi làm việc: Quảng Bình | Lương: 7 Tr - 12 Tr VNĐ | Ngày Hết Hạn: 28/05/2025 | |
Cửa Hàng Trưởng (PNJ Lệ Thủy, Quảng Bình sắp khai trương)
|
Nơi làm việc: Quảng Bình | Lương: Lương thỏa thuận | Ngày Hết Hạn: 28/05/2025 | |
Nhân Viên An Ninh (PNJ Đông Hà, Quảng Trị sắp khai trương)
|
Nơi làm việc: Quảng Trị | Lương: 7 Tr - 9 Tr VNĐ | Ngày Hết Hạn: 26/05/2025 | |
Tư Vấn Viên (PNJ Đông Hà, Quảng Trị sắp khai trương)
|
Nơi làm việc: Quảng Trị | Lương: 7 Tr - 12 Tr VNĐ | Ngày Hết Hạn: 26/05/2025 | |
Cửa Hàng Trưởng (PNJ Đông Hà, Quảng Trị sắp khai trương)
|
Nơi làm việc: Quảng Trị | Lương: Lương thỏa thuận | Ngày Hết Hạn: 26/05/2025 | |
Trưởng Phòng Kế Toán Quản Lý Hệ Thống (Kế Toán Công Nợ)
|
Nơi làm việc: Hồ Chí Minh | Lương: Lương thỏa thuận | Ngày Hết Hạn: 30/04/2025 | |
Quản Lý Sáng Tạo (Creative Manager, CAO Fine Jewellery)
|
Nơi làm việc: Hồ Chí Minh | Lương: Lương thỏa thuận | Ngày Hết Hạn: 30/06/2025 | |
Store Manager - HCM
|
Nơi làm việc: Hồ Chí Minh | Lương: Lương thỏa thuận | Ngày Hết Hạn: 31/03/2025 | |
Store Manager - Hà Nội (Luxury Fashion)
|
Nơi làm việc: Hà Nội | Lương: Lương thỏa thuận | Ngày Hết Hạn: 31/03/2025 | |
Chuyên Viên Cao Cấp - Pháp Chế (Commercial)
|
Nơi làm việc: Hồ Chí Minh | Lương: Lương thỏa thuận | Ngày Hết Hạn: 31/03/2025 |
