| Job Title | Location | Salary | Expired Date | |
|---|---|---|---|---|
Thợ Kim Hoàn (PNJ 07 Ngô Mây, TP Quy Nhơn, Bình Định)
|
Location: Binh Dinh | Salary: Competitive | Expired Date: 27/12/2025 | |
Chuyên Viên Cao Cấp Kinh Doanh Vàng (Phụ trách Vàng Miếng và Đa Nhãn tại VP PNJ 123 Hùng Vương, Đà Nẵng)
|
Location: Da Nang | Salary: Negotiable | Expired Date: 27/12/2025 | |
Quản lý - Kế hoạch & Cung ứng hàng hóa (Supply Planning Manager, CAO Fine Jewellery)
|
Location: Ho Chi Minh | Salary: Negotiable | Expired Date: 31/12/2025 | |
Cửa Hàng Trưởng (PNJ 2641 Quang Trung, Hoài Nhơn, Bình Định)
|
Location: Binh Dinh | Salary: Negotiable | Expired Date: 30/12/2025 | |
Chuyên gia - Quản Trị Sản Phẩm Công Nghệ (Product Owner)
|
Location: Ho Chi Minh | Salary: Negotiable | Expired Date: 30/06/2026 | |
Tư Vấn Viên (HCM - Thành phố Thủ Đức)
|
Location: Ho Chi Minh | Salary: 7,5 Tr - 15 Tr VND | Expired Date: 08/01/2026 | |
Tư Vấn Viên (HCM - Khu vực Quận 5, Quận 8, Quận 10)
|
Location: Ho Chi Minh | Salary: 7,5 Tr - 15 Tr VND | Expired Date: 08/01/2026 | |
Tư Vấn Viên (HCM - Khu vực Quận 4, Quận 7)
|
Location: Ho Chi Minh | Salary: 7,5 Tr - 15 Tr VND | Expired Date: 08/01/2026 | |
Tư Vấn Viên (HCM - Khu vực Quận 6, Quận 11, Bình Tân, Tân Phú)
|
Location: Ho Chi Minh | Salary: 7,5 Tr - 15 Tr VND | Expired Date: 08/01/2026 | |
Quản Lý Nhóm - Tuyển Dụng
|
Location: Ha Noi | Salary: Negotiable | Expired Date: 31/01/2026 | |
Giao Dịch Viên Người Bạn Vàng (PNJ Nam Định)
|
Location: Nam Dinh | Salary: 10 Tr - 15 Tr VND | Expired Date: 24/12/2025 | |
Giao Dịch Viên Người Bạn Vàng (PNJ Vị Thanh)
|
Location: Hau Giang | Salary: 10 Tr - 15 Tr VND | Expired Date: 24/12/2025 | |
GIAO DỊCH VIÊN NGƯỜI BẠN VÀNG [PNJ CẦN THƠ]
|
Location: Can Tho | Salary: 10 Tr - 15 Tr VND | Expired Date: 24/12/2025 | |
Giao Dịch Viên Người Bạn Vàng (PNJ Long Biên)
|
Location: Ha Noi | Salary: 12 Tr - 20 Tr VND | Expired Date: 24/12/2025 | |
Giao Dịch Viên Người Bạn Vàng (PNJ Hoàng Mai)
|
Location: Ha Noi | Salary: 12 Tr - 20 Tr VND | Expired Date: 24/12/2025 |
