SENIOR TALENT ACQUISITION SPECIALIST

1/ Phát triển Chiến lược Tuyển dụng:

• Xây dựng và triển khai các chiến lược và kế hoạch tuyển dụng để thu hút các ứng viên chất lượng cao.
• Phân tích nhu cầu tuyển dụng của các phòng ban, dự đoán nhu cầu nhân sự và chuẩn bị các kế hoạch tuyển dụng phù hợp.

2/ Tìm kiếm và Thu hút Nhân tài:

• Đề xuất và triển khai các phương pháp và công cụ tìm kiếm hiện đại để tiếp cận và thu hút ứng viên tiềm năng trong lĩnh vực cung ứng.
• Xây dựng và duy trì mạng lưới liên lạc với các nguồn ứng viên, bao gồm các trang mạng xã hội, tổ chức nghề nghiệp và cơ sở đào tạo.
• Đáp ứng nhu cầu nhân lực có chất lượng, số lượng và kịp tiến độ.
• Đáp ứng nguồn ứng viên dự phòng cho công tác tuyển dụng.
• Đảm bảo tính nhất quán trong hoạt động tuyển dụng của toàn hệ thống Công ty.

3/ Quản lý Quy trình Tuyển dụng:

• Chịu trách nhiệm toàn bộ quy trình tuyển dụng từ việc tạo ra và đăng tuyển các vị trí, sàng lọc hồ sơ, tổ chức phỏng vấn đến việc đàm phán và hoàn tất các thủ tục tuyển dụng.
• Đảm bảo quy trình tuyển dụng hiệu quả, minh bạch và đáp ứng các tiêu chuẩn chất lượng.

4/ Phát triển Thương hiệu Nhà Tuyển dụng:

• Xây dựng và duy trì hình ảnh công ty như một nhà tuyển dụng hấp dẫn trong ngành cung ứng.
• Tổ chức và tham gia các sự kiện tuyển dụng, hội thảo, và hoạt động quảng bá thương hiệu tuyển dụng.

5/ Phân tích và Báo cáo:

• Theo dõi và phân tích các chỉ số hiệu suất tuyển dụng, bao gồm thời gian tuyển dụng, chất lượng ứng viên và tỷ lệ chấp nhận offer.
• Cung cấp các báo cáo định kỳ về hoạt động tuyển dụng và đưa ra các đề xuất cải thiện quy trình, chất lượng tuyển dụng.

6/ Hợp tác và Hỗ trợ:

• Hợp tác chặt chẽ với các phòng ban khác trong công ty để hiểu rõ yêu cầu tuyển dụng và hỗ trợ các dự án và mục tiêu chung.
• Hỗ trợ các quản lý và lãnh đạo trong việc xây dựng và duy trì đội ngũ nhân sự chất lượng cao.

Đề xuất các kênh tuyển dụng phù hợp nhằm sử dụng hiệu quả ngân sách tuyển dụng.

ĐỊA ĐIỂM LÀM VIỆC: 170E Phan Đăng Lưu, Phường 3, Quận Phú Nhuận, TP.HCM

- Tốt nghiệp Đại học QTKD, Quản Trị Nguồn Nhân lực, Luật

- Có ít nhất 05-07 năm kinh nghiệm ở vị trí tương đương trong công tác tuyển dụng

- Ưu tiên kinh nghiệm làm việc tại các công ty kinh doanh, dịch vụ, bán lẻ có quy mô lớn. 

- Trình độ ngoại ngữ: Anh ngữ giao tiếp tốt.

- Các học vấn khác cần cho ngành nghề: Đào tạo chuyên sâu về Tuyển dụng.

- Có khả năng xây dựng chính sách tuyển dụng, các công cụ tuyển chọn và đánh giá nhân viên

- Có kỹ năng phỏng vấn đánh giá ứng viên 

- Có khả năng tiềm kiếm và xây dựng mạng lưới thông tin ứng viên hiệu quả

- Kỹ năng ứng dụng và sử dụng các công cụ công nghệ 

- Có khả năng tương tác và tạo quan hệ với các trường trung cấp, cao đẳng trong việc tạo nguồn nhân sự

- Am hiểu về thương hiệu nhà tuyển dụng và cách thức xây dựng thương hiệu nhà tuyển dụng.

- Có khả năng viết bài truyền thông và thuyết trình.

- Kỹ năng sử dụng vi tính thành thạo như: Word. Excel, Power point

- Có khả năng đề xuất xây dựng các chương trình thu hút nguồn ứng viên tiềm năng trên thị trường

- Có kỹ năng giao tiếp, tổ chức công việc có hiệu quả

- Am hiểu bộ luật Lao động

- Kiến thức tổng quát về nhân sự, kinh doanh, cung ứng, và các ngành nghề liên quan phục vụ việc tuyển dụng nhân sự.