Quản Lý Cao Cấp Phát Triển Tiếp Thị Bán Lẻ

1. Phát triển Chiến dịch Tiếp thị bán lẻ (50%)

-  Hoạch định chiến lược và định hướng kinh doanh cho tất cả các chiến dịch trọng điểm toàn quốc đáp ứng mục tiêu kinh doanh theo năm, theo quý & tháng, cấp toàn quốc và chi nhánh.

• Đánh giá tình hình thị trường, xây dựng chiến lược kinh doanh và định hướng thông điệp truyền thông/ concept các chiến dịch bán lẻ trọng điểm toàn quốc đến các phòng ban liên quan.

- Hoạch định kế hoạch và triển khai các chương trình Retail Marketing trọng điểm toàn quốc theo định hướng đa nhãn, đa thị trường (Tier),…

• Các chương trình khuyến mãi trọng điểm thúc đẩy doanh thu theo định hướng bám sát khách hàng, đa nhãn, đa thị trường & kênh bán trên toàn quốc;
• Chương trình truyền thông tiếp thị bán lẻ tại điểm bán trên toàn quốc.

- Hoạch định định hướng và phối hợp triển khai các chương trình Retail Marketing Chi nhánh, Vip Gathering, Khai trương,…

• Các chương trình thúc đẩy kinh doanh cấp chi nhánh, Vip Gathering, Khai trương/ tái khai trương, đối ứng đối thủ,…

- Giám sát, báo cáo, quản trị rủi ro, xử lý thay đổi, phát sinh trong quá trình triển khai hoạt động và điều chỉnh kịp thời.

2. Xây dựng & Kiểm soát ngân sách bộ phận (15%)

- Đảm bảo hiệu quả hoạt động và kiểm soát ngân sách chi tiết được cấp và sử dụng trong bộ phận/ Chương trình toàn quốc/ Chương trình chi nhánh;

- Thực hiện báo cáo các hàng tháng/ quý / năm cho phần ngân sách phụ trách.

3. Market Intelligence (10%)

- Nghiên cứu, thu thập thông tin từ thị trường /khách hàng/ đối thủ để phát triển các ý tưởng mới, cách thức vận hành mới, tốc độ cao hơn trong hoạt động tiếp thị bán lẻ.

4. Xây dựng, quản lý, tổ chức huấn luyện, đào tạo - phát triển năng lực đội ngũ (25%)

- Xây dựng, tuyển dụng, quản lý, bố trí nhân sự theo cơ cấu tổ chức của bộ phận và phù hợp với kế hoạch phát triển nguồn nhân lực;

- Tổ chức huấn luyện, đào tạo nâng cao năng lực đội ngũ;

- Xây dựng văn hóa làm việc đội nhóm tích cực.

5. Thực hiện các công việc khác do cấp trên, công ty giao.

TRÌNH ĐỘ HỌC VẤN

• Bằng cấp: Đại học - Chuyên ngành: QTKD, MKT…

• Trình độ ngoại ngữ (nếu cần): Tiếng Anh

• Các học vấn khác cần cho ngành nghề

CÁC KINH NGHIỆM LIÊN QUAN

• Số năm kinh nghiệm ở vị trí tương đương (phạm vị, quy mô, ngành nghề…): tối thiểu 02 năm

• Số năm kinh nghiệm làm việc có liên quan đến công việc hiện tại: 03 năm

CÁC KỸ NĂNG

• Kỹ năng công việc: Thông thạo word, Excel, Powerpoint,…

• Kỹ năng mềm: Kỹ năng giao tiếp và truyền đạt, kỹ năng giải quyết vấn đề, tổ chức công việc hiệu quả, Kỹ năng quản lý đội nhóm….

CÁC YÊU CẦU KHÁC

• Trung thực, cẩn thận, hiệu quả cao trong công việc.

• Chấp nhận đi công tác và linh động về thời gian làm việc ngoài giờ khi có yêu cầu.