OBJECTIVES
Chịu trách nhiệm phát triển kinh doanh về ngành hàng phụ trách, mở rộng về danh mục hàng hóa, độ bao phủ, thực thi và giám sát kế hoạch tăng trưởng doanh số và lợi nhuận, các chiến lược về tăng trưởng và phát triển thương hiệu cho ngành hàng phụ trách
JOB RESPONSIBILITIES
Lập kế hoạch phát triển ngành hàng
Quản lý hiệu quả kinh doanh
Phát triển hiệu quả đối tác
Chính sách & Vận hành
Quản lý & phát triển đội nhóm
JOB REQUIREMENTS
Bằng việc gửi hồ sơ ứng tuyển đến PNJ, tôi xác nhận đã đọc, hiểu rõ và đồng ý với Thông báo Chính sách thu thập và xử lý dữ liệu cá nhân của PNJ.
Link Thông báo: bit.ly/nghidinh13
Chức Danh | Nơi làm việc | Lương | Ngày Hết Hạn | |
---|---|---|---|---|
Chuyên viên Cao cấp – Quản lý ngành hàng thời trang (Luxury brand)
|
Nơi làm việc: Hồ Chí Minh | Lương: Lương thỏa thuận | Ngày Hết Hạn: 30/04/2025 | |
Chuyên viên - Phát triển trải nghiệm khách hàng (CX Specialist)
|
Nơi làm việc: Hồ Chí Minh | Lương: Lương thỏa thuận | Ngày Hết Hạn: 01/01/2026 | |
Chuyên viên Cao cấp – Dịch vụ Khách hàng (VOC)
|
Nơi làm việc: Hồ Chí Minh | Lương: Lương thỏa thuận | Ngày Hết Hạn: 30/04/2025 | |
Chuyên viên cao cấp- Phối hợp vận hành
|
Nơi làm việc: Hồ Chí Minh | Lương: Lương thỏa thuận | Ngày Hết Hạn: 30/04/2025 | |
Quản Ly Vận Hành Kinh Doanh (Business Planner cum Retail Operation Manager)
|
Nơi làm việc: Hồ Chí Minh | Lương: Lương thỏa thuận | Ngày Hết Hạn: 31/03/2025 | |
Head of Customer & Market Insights
|
Nơi làm việc: Hồ Chí Minh | Lương: Lương thỏa thuận | Ngày Hết Hạn: 16/04/2025 | |
Group Brand Senior Manager
|
Nơi làm việc: Hồ Chí Minh | Lương: Lương thỏa thuận | Ngày Hết Hạn: 30/04/2025 | |
Trưởng Phòng Kế Toán Quản Lý Hệ Thống (Kế Toán Công Nợ)
|
Nơi làm việc: Hồ Chí Minh | Lương: Lương thỏa thuận | Ngày Hết Hạn: 30/04/2025 | |
Chuyên gia - Tối Ưu Hóa Vận Hành (Operational Excellence Expert)
|
Nơi làm việc: Hồ Chí Minh | Lương: Lương thỏa thuận | Ngày Hết Hạn: 30/06/2026 | |
Chuyên viên cao cấp - Vận Hành
|
Nơi làm việc: Hồ Chí Minh | Lương: Lương thỏa thuận | Ngày Hết Hạn: 31/03/2025 |