Chuyên viên Phát triển Năng lực Bán lẻ

1. Xây dựng kế hoạch đào tạo, tổ chức, thực hiện các chương trình đào tạo huấn luyện

- Tổng hợp và phân tích nhu cầu đào tạo năm và xác định thứ tự ưu tiên của các chương trình đào tạo, xác định các hình thức đào tạo và nguồn đào tạo để xây dựng kế hoạch đào tạo hàng năm cho Khối Bán Lẻ (KBL).

- Lên kế hoạch cụ thể, tổ chức thực hiện các chương trình đào tạo theo Kế hoạch đào tạo (lập kế hoạch, hợp đồng, thông báo khai giảng, khảo sát, lập danh sách, thanh toán chi phí,…).

- Lên kế hoạch đào tạo hàng tháng & phân bổ Giảng viên đứng lớp (Giảng viên thuộc phòng Đào tạo & Giảng viên nội bộ).

- Lựa chọn đề xuất đối tác đào tạo phù hợp và có chất lượng bên ngoài, tiến hành thủ tục đăng ký các khóa public có trong kế hoạch đào tạo.

- Tìm kiếm, phát hiện và tổ chức những khóa đào tạo mới phù hợp với nhu cầu của KBL.

- Xây dựng, phát triển và duy trì mạng lưới các nhà cung ứng đào tạo, các giảng viên, chuyên gia tư vấn, chủ động huy động nguồn đào tạo khi có nhu cầu. Đặt, thông báo lịch học và lịch đánh giá thử việc đến các đối tượng liên quan.

​2. Tham gia xây dựng tài liệu, giáo trình, chính sách, qui định, qui trình đào tạo

- Xây dựng, rà soát và hiệu chỉnh chính sách đào tạo, quy trình đào tạo theo quy định phù hợp với hoạt động sản xuất – kinh doanh và chiến lược nhân sự của Công ty.

- Thực thi và kiểm soát việc thực hiện đúng chính sách, qui trình và qui định đào tạo.

- Phối hợp với giảng viên trong việc thiết kế và chuẩn hóa tài liệu đào tạo.

3. Đào tạo hội nhập cho nhân sự mới

- Thực hiện đào tạo nội dung hội nhập cho nhân sự mới (làm việc tại hội sở).

- Thực hiện đào tạo các nội dung liên quan đến các kỹ năng mềm, kiến thức sản phẩm cơ bản.

Thực hiện những nhiệm vụ khác theo theo yêu cầu của cấp trên. 

TRÌNH ĐỘ HỌC VẤN

• Bằng cấp: Đại học – Chuyên ngành: Quản trị nhân lực/Quản trị kinh doanh/Sư phạm/Hành chính
• Trình độ ngoại ngữ (nếu cần): Anh văn giao tiếp.

CÁC KINH NGHIỆM LIÊN QUAN

• Số năm kinh nghiệm liên quan: 2 năm
• Các kinh nghiệm làm việc có liên quan đến công việc hiện tại: Tổ chức, quản lý lớp học, huấn luyện và thiết kế trên Power Point.

CÁC KỸ NĂNG

• Kỹ năng công việc:

- Thiết kế chương trình đào tạo và huấn luyện.

- Sử dụng vi tính tốt Word, Excel, Power Point.

- Kỹ năng phân tích, đánh giá.

• Kỹ năng mềm:

- Kỹ năng thuyết trình.

- Kỹ năng giao tiếp.

- Kỹ năng giải quyết vấn đề

- Kỹ năng đàm phán và thương lượng

CÁC YÊU CẦU KHÁC

• Ngoại hình dễ nhìn.
• Nắm rõ chính sách về đào tạo và phát triển nhân sự.
• Có kiến thức về pháp luật lao động.

PHÚC LỢI & MÔI TRƯỜNG LÀM VIỆC

• Thưởng tháng lương 13, Thưởng thành tích: tháng lương 14,15+++ và thưởng khác theo kết quả kinh doanh công ty.
• Thưởng dịp Lễ, Tết, thưởng đột xuất cho thành tích xuất sắc trong tháng.
• Tăng lương theo năng lực và hiệu quả công việc.
• Chi phí Tiền ăn, xăng, điện thoại, và các hỗ trợ chi phí khác theo vị trí và tính chất công việc.
• Chi phí Công tác phí theo cấp bậc.
• Bảo hiểm Xã hội, Bảo hiểm tai nạn 24/24, Bảo Hiểm Sức Khỏe Cá Nhân.
• Khám sức khỏe định kì hằng năm.
• Chế độ nghỉ phép cho nhân viên.
• Chương trình đào tạo và phát triển sự nghiệp.
• Môi trường làm việc chuyên nghiệp, năng động, cơ hội thăng tiến, phát triển nghề nghiệp.
• Các họat động tập thể: Teambuilding, Ngày hội văn hóa, Văn nghệ, CLB thể dục thể thao…
• Các hoạt động công đoàn: Quà tặng nhân dịp 8/3, 20/10, Quốc tế Thiếu nhi 1/6, tết Trung thu…