1. MẢNG LƯƠNG – PHÚC LỢI (C&B – 50%)
- Theo dõi việc chi trả lương cho toàn hệ thống & Giải đáp thắc mắc về các chế độ chính sách
- Theo dõi và đề xuất thực hiện các chế độ lương, thưởng, phụ cấp hàng tháng theo quy định của công ty và phù hợp với tình hình chi nhánh.
- Thực hiện các chế độ chính sách dành cho người lao động: thai sản, ốm đau, tai nạn lao động, nghỉ việc, BHXH, BHYT, BHTN, BHSK…, thuế TNCN
- Thực hiện soát xét thưởng doanh thu hệ thống theo chính sách thưởng kinh doanh hàng tháng
- Tổng hợp báo cáo chi phí lương định kỳ, phân tích biến động quỹ lương, đánh giá hiệu quả chi trả.
- Hỗ trợ xây dựng và điều chỉnh các chính sách phúc lợi nội bộ phù hợp với thị trường và chiến lược nhân sự.
- Quản lý và thực hiện kiểm soát dữ liệu nhân sự.
2. MẢNG PHÂN TÍCH DỮ LIỆU NHÂN SỰ (HR ANALYTICS – 50%)
- Thu thập, tổng hợp và chuẩn hóa dữ liệu nhân sự từ nhiều nguồn
- Thực hiện các báo cáo nhân sự bao gồm: Báo cáo tình hình sử dụng nhân sự thực tế/định biên, Báo cáo tình hình sử dụng ngân sách PLP/NSLD theo tháng/quý/năm
- Báo cáo nghỉ việc theo tháng/quý/năm
- Phân tích các dữ liệu, số liệu liên quan đến nhân sự, lương, thưởng, doanh thu theo yêu cầu của TĐV
- Hỗ trợ xây dựng các mô hình phân tích nâng cao như: dự báo nghỉ việc, phân khúc nhân sự, đánh giá tác động chi phí nhân sự…
- Phối hợp với các phòng ban (Tuyển dụng, Đào tạo, HRBP…) để phát hiện vấn đề và cung cấp khuyến nghị dựa trên dữ liệu.
