MỤC ĐÍCH VỊ TRÍ CÔNG VIỆC:
TRÁCH NHIỆM THỰC THI:
1. Tham mưu, hoạch định và triển khai hoạt động cải tiến:
1.1. Quản Lý Bộ Quy Trình Tổng thể Vận Hành doanh nghiệp:
1.2. Đánh Giá và Cải Tiến Quy Trình:
1.3. Báo Cáo Hiệu Suất Quy Trình:
2. Phân tích và đánh giá dữ liệu hoạt động vận hành:
2.1. Thu Thập Dữ Liệu:
2.2. Đề Xuất và Thực Thi Cải Tiến:
2.3. Báo Cáo và Đề Xuất Quyết Định:
3. Quản lý dự án Lean Six Sigma:
Chịu trách nhiệm chính trong phối hợp thực thi dự án Lean Six Sigma các cấp độ:
4. Thực hiện nâng cao hiệu quả vận hành:
4.1. Đào Tạo Nhân Viên:
4.2. Đảm Bảo Truyền Thông Hiệu Quả:
QUYỀN HẠN:
TRÌNH ĐỘ HỌC VẤN:
CÁC KINH NGHIỆM LIÊN QUAN
Chức Danh | Nơi làm việc | Lương | Ngày Hết Hạn | |
---|---|---|---|---|
Chuyên viên Cao cấp – Quản lý ngành hàng thời trang (Luxury brand)
|
Nơi làm việc: Hồ Chí Minh | Lương: Lương thỏa thuận | Ngày Hết Hạn: 30/04/2025 | |
Chuyên viên - Phát triển trải nghiệm khách hàng (CX Specialist)
|
Nơi làm việc: Hồ Chí Minh | Lương: Lương thỏa thuận | Ngày Hết Hạn: 01/01/2026 | |
Chuyên viên Cao cấp – Dịch vụ Khách hàng (VOC)
|
Nơi làm việc: Hồ Chí Minh | Lương: Lương thỏa thuận | Ngày Hết Hạn: 30/04/2025 | |
Chuyên viên cao cấp- Phối hợp vận hành
|
Nơi làm việc: Hồ Chí Minh | Lương: Lương thỏa thuận | Ngày Hết Hạn: 30/04/2025 | |
Quản Ly Vận Hành Kinh Doanh (Business Planner cum Retail Operation Manager)
|
Nơi làm việc: Hồ Chí Minh | Lương: Lương thỏa thuận | Ngày Hết Hạn: 31/03/2025 | |
Head of Customer & Market Insights
|
Nơi làm việc: Hồ Chí Minh | Lương: Lương thỏa thuận | Ngày Hết Hạn: 16/04/2025 | |
Group Brand Senior Manager
|
Nơi làm việc: Hồ Chí Minh | Lương: Lương thỏa thuận | Ngày Hết Hạn: 30/04/2025 | |
Trưởng Phòng Kế Toán Quản Lý Hệ Thống (Kế Toán Công Nợ)
|
Nơi làm việc: Hồ Chí Minh | Lương: Lương thỏa thuận | Ngày Hết Hạn: 30/04/2025 | |
Chuyên viên cao cấp - Vận Hành
|
Nơi làm việc: Hồ Chí Minh | Lương: Lương thỏa thuận | Ngày Hết Hạn: 31/03/2025 | |
Chuyên viên cao cấp- Tối ưu Vận hanh
|
Nơi làm việc: Hồ Chí Minh | Lương: Lương thỏa thuận | Ngày Hết Hạn: 26/03/2025 |