| Chức Danh | Nơi làm việc | Lương | Ngày Hết Hạn | |
|---|---|---|---|---|
Cửa hàng trưởng (Khu vực HCM)
|
Nơi làm việc: Hồ Chí Minh | Lương: 12 Tr - 30 Tr VNĐ | Ngày Hết Hạn: 16/10/2025 | |
Quản lý - Kế hoạch & Cung ứng hàng hóa (Supply Planning Manager, CAO Fine Jewellery)
|
Nơi làm việc: Hồ Chí Minh | Lương: Lương thỏa thuận | Ngày Hết Hạn: 31/12/2025 | |
Cửa Hàng Trưởng (PNJ 2641 Quang Trung, Hoài Nhơn, Bình Định)
|
Nơi làm việc: Bình Định | Lương: Lương thỏa thuận | Ngày Hết Hạn: 30/12/2025 | |
Senior Growth Marketing Specialist
|
Nơi làm việc: Hồ Chí Minh | Lương: Lương thỏa thuận | Ngày Hết Hạn: 09/11/2025 | |
Nhân viên Nghiệp vụ (TP. Tân An, Long An)
|
Nơi làm việc: Long An | Lương: 8 Tr - 11 Tr VNĐ | Ngày Hết Hạn: 30/11/2025 | |
Tư Vấn Viên (HCM - Thành phố Thủ Đức)
|
Nơi làm việc: Hồ Chí Minh | Lương: 6,5 Tr - 15 Tr VNĐ | Ngày Hết Hạn: 05/11/2025 | |
Chuyên viên cao cấp - Pháp chế (HCM)
|
Nơi làm việc: Hồ Chí Minh | Lương: Lương thỏa thuận | Ngày Hết Hạn: 17/12/2025 | |
Tư Vấn Viên Bán Hàng (Toàn Khu vực TP. HCM)
|
Nơi làm việc: Hồ Chí Minh | Lương: 6,5 Tr - 15 Tr VNĐ | Ngày Hết Hạn: 07/11/2025 | |
Cửa hàng Trưởng (Bến Lức, Long An)
|
Nơi làm việc: Long An | Lương: Cạnh Tranh | Ngày Hết Hạn: 31/10/2025 | |
Warehouse Manager
|
Nơi làm việc: Hồ Chí Minh | Lương: Lương thỏa thuận | Ngày Hết Hạn: 31/10/2025 | |
Tư Vấn Viên (TP. Quy Nhơn, Bình Định (Nay là Tỉnh Gia Lai))
|
Nơi làm việc: Bình Định | Lương: 7 Tr - 12 Tr VNĐ | Ngày Hết Hạn: 18/12/2025 | |
Tư Vấn Viên (PNJ 234 Phan Đình Phùng & PNJ Vincom, TP Quảng Ngãi)
|
Nơi làm việc: Quảng Ngãi | Lương: 8 Tr - 15 Tr VNĐ | Ngày Hết Hạn: 09/11/2025 | |
Thợ Kim Hoàn (Trung Tâm Bảo Hành, PNJ 359 Phan Châu Trinh, TP Đà Nẵng
|
Nơi làm việc: Đà Nẵng | Lương: 8 Tr - 12 Tr VNĐ | Ngày Hết Hạn: 16/12/2025 | |
Nhân Viên Nghiệp Vụ (Kế Toán, PNJ 210 Đống Đa, TP. Đà Nẵng)
|
Nơi làm việc: Đà Nẵng | Lương: 9 Tr - 12 Tr VNĐ | Ngày Hết Hạn: 29/10/2025 | |
Cửa Hàng Trưởng (PNJ 244 Phạm Văn Đồng, Núi Thành)
|
Nơi làm việc: Quảng Nam | Lương: Lương thỏa thuận | Ngày Hết Hạn: 05/12/2025 |
