| Chức Danh | Nơi làm việc | Lương | Ngày Hết Hạn | |
|---|---|---|---|---|
Tư Vấn Viên Bán Hàng (Toàn Khu vực HCM)
|
Nơi làm việc: Hồ Chí Minh | Lương: 7,5 Tr - 15 Tr VNĐ | Ngày Hết Hạn: 15/01/2026 | |
(Diễn Châu - Nghệ An) Cửa Hàng Trưởng PNJ
|
Nơi làm việc: Nghệ An | Lương: 14 Tr - 20 Tr VNĐ | Ngày Hết Hạn: 31/01/2026 | |
Chuyên viên cao cấp – Quản lý ngành hàng
|
Nơi làm việc: Hồ Chí Minh | Lương: Lương thỏa thuận | Ngày Hết Hạn: 30/01/2026 | |
Chuyên viên cao cấp - Pháp chế (HCM - Senior Legal Specialist)
|
Nơi làm việc: Hồ Chí Minh | Lương: Lương thỏa thuận | Ngày Hết Hạn: 15/01/2026 | |
Tư Vấn Viên (HCM - Khu vực Phú Nhuận, Bình Thạnh, Tân Bình)
|
Nơi làm việc: Hồ Chí Minh | Lương: 7,5 Tr - 15 Tr VNĐ | Ngày Hết Hạn: 15/01/2026 | |
Senior HRBP Specialist (Chuyên viên cao cấp Đối tác Nhân sự - HCM)
|
Nơi làm việc: Hồ Chí Minh | Lương: Lương thỏa thuận | Ngày Hết Hạn: 15/01/2026 | |
Tư Vấn Viên (HCM - Khu vực Quận 12, Gò Vấp)
|
Nơi làm việc: Hồ Chí Minh | Lương: 7,5 Tr - 15 Tr VNĐ | Ngày Hết Hạn: 08/01/2026 | |
Cửa Hàng Trưởng (PNJ 244 Phạm Văn Đồng, Núi Thành, Quảng Nam)
|
Nơi làm việc: Quảng Nam | Lương: 15 Tr - 25 Tr VNĐ | Ngày Hết Hạn: 26/02/2026 | |
Chuyên viên cao cấp - Quản lý Ngành hàng (PNJ ART)
|
Nơi làm việc: Hồ Chí Minh | Lương: Lương thỏa thuận | Ngày Hết Hạn: 31/12/2025 | |
[NINH BÌNH] CỬA HÀNG TRƯỞNG
|
Nơi làm việc: Ninh Bình | Lương: 15 Tr - 25 Tr VNĐ | Ngày Hết Hạn: 31/01/2026 | |
Chuyên viên - Kiểm soát vận hành bán lẻ
|
Nơi làm việc: Hồ Chí Minh | Lương: Lương thỏa thuận | Ngày Hết Hạn: 12/01/2026 | |
Chuyên viên cao cấp- Phối hợp vận hành bán lẻ
|
Nơi làm việc: Hồ Chí Minh | Lương: Lương thỏa thuận | Ngày Hết Hạn: 31/12/2025 | |
Chuyên Viên Kiểm Soát Vận Hành Bán Lẻ
|
Nơi làm việc: Hồ Chí Minh | Lương: Lương thỏa thuận | Ngày Hết Hạn: 31/12/2025 | |
Quản lý Tối ưu vận hành bán lẻ
|
Nơi làm việc: Hồ Chí Minh | Lương: Lương thỏa thuận | Ngày Hết Hạn: 31/12/2025 | |
Chuyên viên cao cấp- Tối ưu quy trình quy định bán lẻ
|
Nơi làm việc: Hồ Chí Minh | Lương: Lương thỏa thuận | Ngày Hết Hạn: 31/12/2025 |
