| Chức Danh | Nơi làm việc | Lương | Ngày Hết Hạn | |
|---|---|---|---|---|
Chuyên viên cao cấp – Marekting (Martech)
|
Nơi làm việc: Hồ Chí Minh | Lương: Lương thỏa thuận | Ngày Hết Hạn: 30/01/2026 | |
Chuyên viên cao cấp – Quản lý ngành hàng
|
Nơi làm việc: Hồ Chí Minh | Lương: Lương thỏa thuận | Ngày Hết Hạn: 30/01/2026 | |
Senior HRBP Specialist (Chuyên viên cao cấp Đối tác Nhân sự - HCM)
|
Nơi làm việc: Hồ Chí Minh | Lương: Lương thỏa thuận | Ngày Hết Hạn: 15/01/2026 | |
Chuyên viên cao cấp - Pháp chế (HCM - Senior Legal Specialist)
|
Nơi làm việc: Hồ Chí Minh | Lương: Lương thỏa thuận | Ngày Hết Hạn: 14/01/2026 | |
Nhân Viên Nghiệp Vụ (Kế Toán, PNJ 93 Hùng Vương, Ba Đồn)
|
Nơi làm việc: Quảng Bình | Lương: 9 Tr - 12 Tr VNĐ | Ngày Hết Hạn: 27/02/2026 | |
Cửa Hàng Trưởng (PNJ 244 Phạm Văn Đồng, Núi Thành, Quảng Nam)
|
Nơi làm việc: Quảng Nam | Lương: 15 Tr - 25 Tr VNĐ | Ngày Hết Hạn: 26/02/2026 | |
Chuyên viên Cao cấp Vận hành Kinh doanh - PNJ Art
|
Nơi làm việc: Hồ Chí Minh | Lương: Lương thỏa thuận | Ngày Hết Hạn: 31/12/2025 | |
Chuyên viên cao cấp - Quản lý Ngành hàng (PNJ ART)
|
Nơi làm việc: Hồ Chí Minh | Lương: Lương thỏa thuận | Ngày Hết Hạn: 31/12/2025 | |
[NINH BÌNH] CỬA HÀNG TRƯỞNG
|
Nơi làm việc: Ninh Bình | Lương: 15 Tr - 25 Tr VNĐ | Ngày Hết Hạn: 31/01/2026 | |
Chuyên viên cao cấp - Phát triển năng lực & Vận hành kinh doanh
|
Nơi làm việc: Hồ Chí Minh | Lương: Lương thỏa thuận | Ngày Hết Hạn: 31/12/2025 | |
Chuyên viên cao cấp- Phối hợp vận hành bán lẻ
|
Nơi làm việc: Hồ Chí Minh | Lương: Lương thỏa thuận | Ngày Hết Hạn: 31/12/2025 | |
Chuyên viên cao cấp- Tối ưu quy trình quy định bán lẻ
|
Nơi làm việc: Hồ Chí Minh | Lương: Lương thỏa thuận | Ngày Hết Hạn: 31/12/2025 | |
Chuyên Viên Cao Cấp - Marketing
|
Nơi làm việc: Hồ Chí Minh | Lương: Lương thỏa thuận | Ngày Hết Hạn: 31/12/2025 | |
Warehouse Manager
|
Nơi làm việc: Hồ Chí Minh | Lương: Lương thỏa thuận | Ngày Hết Hạn: 31/12/2025 | |
Chuyên viên cao cấp - Pháp chế
|
Nơi làm việc: Hồ Chí Minh | Lương: Lương thỏa thuận | Ngày Hết Hạn: 31/12/2025 |
