| Job Title | Location | Salary | Expired Date | |
|---|---|---|---|---|
GIAO DỊCH VIÊN NGƯỜI BẠN VÀNG [PNJ CẦN THƠ]
|
Location: Can Tho | Salary: 10 Tr - 15 Tr VND | Expired Date: 11/12/2025 | |
Giao Dịch Viên Người Bạn Vàng (PNJ Vị Thanh)
|
Location: Hau Giang | Salary: 10 Tr - 15 Tr VND | Expired Date: 11/12/2025 | |
Nhân Viên Thủ Kho (Nữ)
|
Location: Ho Chi Minh | Salary: Negotiable | Expired Date: 08/01/2026 | |
Tư Vấn Viên (HCM - Khu vực Phú Nhuận, Bình Thạnh, Tân Bình)
|
Location: Ho Chi Minh | Salary: 7,5 Tr - 15 Tr VND | Expired Date: 12/12/2025 | |
Nhân Viên Kế Toán Cửa Hàng (PNJ 07 Ngô Mây, Quy Nhơn, Bình Định (Nay là Tỉnh Gia Lai))
|
Location: Binh Dinh | Salary: 10 Tr - 15 Tr VND | Expired Date: 30/12/2025 | |
THỢ NỮ TRANG
|
Location: Dong Nai, Ba Ria - Vung Tau, Tay Ninh, Binh Duong, Binh Phuoc | Salary: Negotiable | Expired Date: 31/12/2025 | |
Tư Vấn Viên (TP. Đà Nẵng)
|
Location: Da Nang | Salary: 7 Tr - 12 Tr VND | Expired Date: 22/12/2025 | |
Nhân Viên Thủ Kho
|
Location: Ho Chi Minh | Salary: Negotiable | Expired Date: 30/11/2025 | |
Chuyên viên cao cấp- Tối ưu quy trình quy định bán lẻ
|
Location: Ho Chi Minh | Salary: Negotiable | Expired Date: 02/12/2025 | |
Chuyên Gia Kiểm Soát Chất Lượng Sản Phẩm Công Nghệ AI (Senior AI QA/QC Engineer)
|
Location: Ho Chi Minh | Salary: Negotiable | Expired Date: 02/12/2025 | |
Thợ Kim Hoàn (PNJ 07 Ngô Mây, TP Quy Nhơn, Bình Định)
|
Location: Binh Dinh | Salary: Competitive | Expired Date: 27/12/2025 | |
Chuyên Viên Cao Cấp - Phân Tích Dữ Liệu (VP PNJ 123 Hùng Vương, Đà Nẵng)
|
Location: Da Nang | Salary: Negotiable | Expired Date: 29/12/2025 | |
Chuyên Viên Cao Cấp Kinh Doanh Vàng (Phụ trách Vàng Miếng và Đa Nhãn tại VP PNJ 123 Hùng Vương, Đà Nẵng)
|
Location: Da Nang | Salary: Negotiable | Expired Date: 27/12/2025 | |
Tư vấn viên (Gò Công, Tiền Giang)
|
Location: Tien Giang | Salary: 5 Tr - 10 Tr VND | Expired Date: 30/11/2025 | |
Tư Vấn Viên (PNJ 02 Trần Quý Cáp, Vĩnh Điện, Quảng Nam)
|
Location: Quang Nam | Salary: 7 Tr - 12 Tr VND | Expired Date: 18/12/2025 |
