Join Our Talent Network

Talent Network là gì?

Gia nhập Talent Network của chúng tôi sẽ giúp bạn nâng cao khả năng tìm kiếm việc làm. Cho dù bạn ứng tuyển một công việc nào đó hoặc đơn giản là cập nhật thông tin của mình, chúng tôi cũng luôn mong muốn được kết nối cùng bạn.

Vì sao bạn nên gia nhập Talent Network?

  • Nhận thông báo việc làm mới phù hợp với sự quan tâm của bạn
  • Cập nhật các thông tin mới nhất về công ty
  • Chia sẻ cơ hội việc làm với gia đình, bạn bè thông qua mạng xã hội hoặc email

Hãy gia nhập Talent Network của chúng tôi ngay hôm nay!

Tìm kiếm việc làm

TRƯỞNG PHÒNG HÀNH CHÍNH NHÂN SỰ (PNJ CHI NHÁNH HÀ NỘI)

  • Hà Nội
  • Quản lý
  • Nhân viên chính thức
  • 5 - 7 Năm
  • Cạnh Tranh
  • Bán hàng / Kinh doanh, Bán lẻ / Bán sỉ, Hành chính / Thư ký, Luật / Pháp lý, Nhân sự, Quản lý điều hành
  • PNJ CHI NHÁNH HÀ NỘI
  • 1
  • 06/06/2019

Phúc Lợi

  • Máy tính xách tay
  • Bảo hiểm
  • Phụ cấp
  • Đồng phục
  • Thưởng
  • Chăm sóc sức khỏe
  • Đào tạo
  • Tăng lương
  • Công tác phí
  • Phụ cấp thâm niên
  • Chế độ nghỉ phép

Mô Tả Công Việc

1. Tổ chức và hoạch định nguồn nhân lực

- Xây dựng cơ cấu tổ chức tại Chi nhánh với các chức năng nhiệm vụ và mô tả công việc một cách khoa học.

- Định biên nhân sự từng phòng ban tại chi nhánh phù hợp trong từng giai đoạn.

- Xây dựng, thực hiện các chương trình/ kế hoạch nhân lực cho Chi nhánh.

- Kiểm tra, thực hiện các chính sách nhân sự nhất quán với trụ sở.

- Đề xuất các giải pháp xây dựng môi trường làm việc phù hợp với văn hóa và định hướng chiến lược của Công ty nhằm duy trì, ổn định nguồn nhân lực.

- Trực tiếp điều phối, giải quyết các công việc liên quan đến Hành chánh Nhân sự.

- Đề xuất và kiểm soát ngân sách hành chánh nhân sự một cách hiệu quả.

2. Lựa chọn, Tuyển dụng

- Lập Kế hoạch và tổ chức thực hiện tuyển dụng tại CN.

- Tham vấn cho các phòng chức năng trong việc đánh giá và tuyển chọn ứng viên.

- Đánh giá hiệu quả của các kênh tuyển dụng.

- Liên tục cập nhật các công cụ, phương pháp tuyển dụng từ trụ sở.

3. Đào tạo và phát triển nhân lực

- Lập kế hoạch, tổ chức thực hiện các chương trình đào tạo tại CN.

- Đề xuất các khóa đào tạo phù hợp và các giải pháp huấn luyện tại chỗ (như kèm cặp, luân chuyển công việc …)

- Kiểm soát quy trình đào tạo và đánh giá hiệu quả sau đào tạo. Liên tục cập nhật các công cụ, phương pháp tuyển dụng từ trụ sở.

4. Đánh giá thành tích CBNV

- Tổ chức, thực hiện, giám sát chương trình đánh thành tích giá nhân viên định kỳ hàng tháng/ quý/ năm (đánh giá năng lực, tinh thần…) theo đúng quy trình chính sách Công ty.

5. Các chế độ chính sách

- Kiểm tra công tác chấm công của hệ thống Chi nhánh.

- Đề xuất các biện pháp nhằm thúc đẩy, khuyến khích nhân viên làm việc chủ động, hiệu quả thông qua các chế độ về lương, thưởng, phúc lợi … phù hợp với tình hình thực tế tại Chi nhánh theo quy định Công ty. Giải quyết các thắc mắc của nhân viên tại chi nhánh.

6. Quan hệ lao động

- Cập nhật và duy trì các chính sách nội bộ về đạo đức, hành vi nhân viên trong sổ tay nhân viên.

- Chỉ đạo, hướng dẫn giải quyết các vấn đề về quan hệ lao động (tranh chấp lao động, khen thưởng, kỷ luật, thôi việc . . .)

- Lập và lưu trữ các thông tin chi tiết cá nhân của tất cả nhân viên đầy đủ, kịp thời.

- Chủ động phối hợp, trao đổi với các phòng/ban để nắm rõ tâm tư, nguyện vọng của người lao động và làm cầu nối giữa người lao động và Ban lãnh đạo Công ty.

- Đề xuất các giải pháp xây dựng môi trường làm việc phù hợp với văn hóa và định hướng chiến lược của Công ty nhằm duy trì, ổn định nguồn nhân lực.

- Trực tiếp điều phối, giải quyết các công việc liên quan đến Hành chánh Nhân sự.

- Đề xuất và kiểm soát ngân sách hành chánh nhân sự một cách hiệu quả.

7. Công tác hành chính

- Quản lý, kiểm tra, giám sát, và thực hiện kiểm kê, bảo dưỡng dán mã tài sản các tài sản: công trình kiến trúc, văn phòng, vật tư, xe, máy móc, trang thiết bị văn phòng. . . tại chi nhánh định kỳ theo quy định..

- Quản lý, kiểm tra giám sát công tác PCCC, công tác an ninh trật tự theo đúng qui định và luật định.

- Lập và triển khai việc thực hiện các quy định môi trường, an toàn lao động, vệ sinh lao động và phòng cháy chữa cháy đúng qui định, luật định.

- Huấn luyện kiến thức về ATLD, PCCC cho toàn bộ CBNV.

- Ban lãnh đạo Công ty. ách nhân sự nhất quán với trụ sở.

- Đề xuất các giải pháp xây dựng môi trường làm việc phù hợp với văn hóa và định hướng chiến lược của Công ty nhằm duy trì, ổn định nguồn nhân lực.

- Trực tiếp điều phối, giải quyết các công việc liên quan đến Hành chánh Nhân sự.

- Đề xuất và kiểm soát ngân sách hành chánh nhân sự một cách hiệu quả.

* Thực hiện một số công việc khác mà Giám đốc Chi Nhánh PNJ Miền Bắc giao.

QUYỀN LỢI/ MÔI TRƯỜNG LÀM VIỆC:

- Quyền Lợi:

+ Chế độ đãi ngộ cạnh tranh. Lương tương xứng năng lực.

+ Thưởng hấp dẫn , bao gồm : Tháng 13, Tháng 14, Tháng 15+++. Thưởng vào các dịp lễ tết, Thưởng đột xuất cho cá nhân có thành tích xuất sắc, Thưởng theo kết quả kinh doanh công ty ….

+ Các khoản đóng bảo hiểm được thực hiện tốt hơn Luật quy định.

+ Bảo hiểm tai nạn, sức khỏe, kiểm tra sức khỏe định kì cho tòan bộ nhân viên.

+ Chế độ đào tạo: Chương trình định hướng nghề nghiệp rõ ràng cho nhân viên. Được tham gia các khóa đào tạo trong và ngoài nước.

+ Các họat động tập thể: Team Building, Ngày hội gia đình, Văn nghệ, CLB thể dục thể thao, nghỉ mát…

- Môi trường làm việc:

+ Thời gian làm việc: 48 tiếng/ 1tuần (Từ Thứ 2 - đến hết Thứ 6, T7 & CN nghỉ)

+ Môi trường làm việc chuyên nghiệp, thân thiện và năng động.

+ Cơ hội thăng tiến, phát triển nghề nghiệp không giới hạn.

Địa chỉ làm việc tại VP PNJ Miền Bắc: 6A Trần Nhân Tông, Q. Hai Bà Trưng, TP. Hà Nội

Yêu Cầu Công Việc

- Giới tính : Nam/ Nữ

- Độ tuổi : 32 – 45

- Trình độ: Đại học- Chuyên ngành: Quản trị nhân lực, QTKD, Luật...

CÁC KINH NGHIỆM LIÊN QUAN

- Số năm kinh nghiệm liên quan: 5 năm trở lên ở vị trí Trưởng Phòng Nhân sự quy mô công ty từ 500 NV trở lên, thế mạnh về Tuyển dụng, Đào Tạo, Quan hệ lao động...

- Hoặc các kinh nghiệm làm việc có liên quan đến công việc hiện tại.

- Am hiểu luật lao động, thuế TNCN,...

KỸ NĂNG:

    + Kỹ năng huấn luyện và đào tạo

    + Kỹ năng giao tiếp và thuyết trình

    + Kỹ năng lập kế họach, quản lý thời gian

    + Kỹ năng xây dựng và quản lý đội nhóm

    + Kỹ năng vi tính văn phòng

    + Tính cách: Vui vẻ. hòa nhã, đam mê công việc và có khả năng truyền lửa.

Người liên hệ ứng tuyển:

  • Tên liên hệ: PHÒNG TUYỂN DỤNG - MS. TỐNG LOAN
  • Địa chỉ: 170E Phan Đăng Lưu, P.3, Q. Phú Nhuận, Hồ Chí Minh, Việt Nam
  • Email liên hệ: loan.tt@pnj.com.vn
  • Điện thoại: 028. 39 9595 16

 

Cảm ơn bạn gia nhập mạng lưới nhân tài của chúng tôi,

Bằng cách tham gia mạng lưới nhân tài của chúng tôi, bạn chưa thực sự ứng tuyển vào các vị trí tuyển dụng.

Hãy ứng tuyển ngay để trở thành ứng viên sáng giá cho vị trí tuyển dụng của chúng tôi hoặc tiếp tục cập nhật hồ sơ.