Join Our Talent Network

Talent Network là gì?

Gia nhập Talent Network của chúng tôi sẽ giúp bạn nâng cao khả năng tìm kiếm việc làm. Cho dù bạn ứng tuyển một công việc nào đó hoặc đơn giản là cập nhật thông tin của mình, chúng tôi cũng luôn mong muốn được kết nối cùng bạn.

Vì sao bạn nên gia nhập Talent Network?

  • Nhận thông báo việc làm mới phù hợp với sự quan tâm của bạn
  • Cập nhật các thông tin mới nhất về công ty
  • Chia sẻ cơ hội việc làm với gia đình, bạn bè thông qua mạng xã hội hoặc email

Hãy gia nhập Talent Network của chúng tôi ngay hôm nay!

Tìm kiếm việc làm

TRƯỞNG BỘ PHẬN CSR (Corporate Social Responsibility – Trách Nhiệm Xã Hội) - HỘI SỞ PNJ HCM

  • Hồ Chí Minh
  • Quản lý
  • Nhân viên chính thức
  • Đại học
  • 3 - 7 Năm
  • Cạnh Tranh
  • Bán hàng / Kinh doanh, Bán lẻ / Bán sỉ, Dịch vụ khách hàng, Dệt may / Da giày / Thời trang, Hàng gia dụng / Chăm sóc cá nhân, Môi trường, Nhân sự, Nhà hàng / Khách sạn, Ngân hàng, Quảng cáo / Đối ngoại / Truyền Thông, Tổ chức sự kiện, Tư vấn, Tiếp thị, Y tế / Chăm sóc sức khỏe
  • QUAN HỆ ĐỐI NGOẠI
  • 1
  • 12/09/2019

Phúc Lợi

  • Máy tính xách tay
  • Bảo hiểm
  • Phụ cấp
  • Đồng phục
  • Thưởng
  • Chăm sóc sức khỏe
  • Đào tạo
  • Tăng lương
  • Công tác phí
  • Phụ cấp thâm niên
  • Chế độ nghỉ phép

Mô Tả Công Việc

1. Mục đích vị trí công việc  

Xây dựng, triển khai và giám sát các chương trinh, các hoạt động CSR hiệu quả để theo chiến lược phát triển bền vững của công ty.

2. Trách nhiệm thực thi chính:

Xây dựng chiến lược và triển khai hiệu quả các chương trình CSR:

  • Xây dựng kế hoạch CSR, triển khai và giám sát quá trình thực hiện theo đúng kế hoạch
  • Tham mưu xây dựng chiến lược CSR cho Công ty.
  • Định hướng truyền thông hoạt động CSR của công ty.
  • Đánh giá các kế hoạch CSR của công ty.
  • Xây dựng ngân sách CSR Công ty.

*Kết quả mong muốn đạt được:

  • Góp phần thực hiện định hướng phát triển bền vững của công ty
  • Đảm bảo các kế hoạch CSR xây dựng truyền tải được hình ảnh Công ty luôn chia sẻ trách nhiệm cộng đồng, xã hội
  • Các chương trình CSR hiệu quả, sử dụng ngân sách tối ưu và đạt hiệu quả cao.

Xây dựng, và phát triển các mối quan hệ với các cơ quan, tổ chức. Hợp tác thực hiện các chương trinh CSR:

  • Xây dựng, phát triển mối quan hệ Công ty với các cơ quan chức năng, các tổ chức xã hội, xã hội nghề nghiệp, các đoàn thể,các Hiệp hội trong và ngoài nước liên quan đến hoạt động CSR của công ty.
  • Đề xuất tham gia các hoạt động tài trợ, sự kiện phù hợp gắn liền CSR Công ty.

* Kết quả mong muốn đạt được:

  • Tạo mối quan hệ tốt trong công tác CSR, tranh thủ sự giúp đỡ, tạo điều kiện và sự đồng hanh của các cơ quan, tổ chức, đoan f thể
  • Nâng cao uy tín thương hiệu công ty.
  • Các hoạt động tài trợ mang lại hiệu quả.

Xây dựng, triển khai các chương trinh CSR bên trong doanh nghiệp:

  • Xây dựng, triển khai các chương trình CSR nội bộ hàng năm theo kế hoạch chung của công ty.
  • Tham gia tổ chức hoạt động chăm lo đời sống tinh thần, xây dựng văn hóa doanh nghiệp, xây dựng môi trường làm việc chất lượng trong doanh nghiệp
  • Đề xuất và triển khai các hoạt động an sinh xã hội bên trong doanh nghiệp.

* Kết quả mong muốn đạt được:

  • Góp phần tạo nền tảng nội bộ vững chắc cho định hướng phát triển bền vững của công ty
  • Giúp tạo sức mạnh đoàn kết tập thể và giúp xây dựng niềm tự hào thương hiệu PNJ
  • Góp phần xây dựng môi trường làm việc thân thiện, hiệu quả, an toàn, thể hiện trách nhiệm xã hội của doanh nghiệp với chính người lao động.

PHÚC LỢI & MÔI TRƯỜNG LÀM VIỆC

  1. Thưởng tháng lương 13, Thưởng thành tích: tháng lương 14 ,15 và thưởng khác theo kết quả kinh doanh công ty
  2.  Thưởng Kinh doanh theo tháng/quý/năm.
  3.  Thưởng dịp lễ Tết, thưởng đột xuất cho thành tích xuất sắc.
  4.  Tăng lương theo năng lực và hiệu quả công việc
  5.  Chi phí Tiền ăn giữa ca, xăng, điện thoại, và các hỗ trợ chi phí khác theo vị trí và tính chất công việc.
  6. Chi phí Công tác phí theo cấp bậc
  7.  Đồng phục cho Nhân viên hằng năm
  8.  Bảo hiểm Xã hội, Bảo hiểm tai nạn 24/24, Bảo Hiểm Sức Khỏe Cá Nhân 
  9.  Khám sức khỏe định kì hằng năm
  10.  Du Lịch hằng năm
  11.  Chế độ nghỉ phép cho nhân viên từ 12-14 ngày/năm
  12.  Chương trình đào tạo và phát triển sự nghiệp
  13.  Môi trường làm việc chuyên nghiệp, năng động, cơ hội thăng tiến, phát triển nghề nghiệp.
  14.  Các họat động tập thể : Teambuilding, Ngày hội văn hóa, Văn nghệ, CLB thể dục thể  thao…
  15.  Các hoạt động công đoàn : Quà tặng nhân dịp 8/3, 20/10, Quốc tế Thiếu nhi 1/6, tết Trung thu…

ĐỊA ĐIỂM & THỜI GIAN LÀM VIỆC

  • Văn Phòng Hội Sở PNJ: 170E Phan Đăng Lưu, Phường 3, Quận Phú Nhuận, TP. HCM
  • Thời gian làm việc Khối văn phòng: từ Thứ 2 -> đến hết Thứ 6 (nghỉ Thứ 7 & CN).

Yêu Cầu Công Việc

TRÌNH ĐỘ HỌC VẤN

  • Bằng cấp và chuyên ngành: Đại học
  • Trình độ ngoại ngữ (nếu cần): Thông thạo tiếng anh.
  • Các học vấn khác cần cho ngành nghề: Xã hội học, Báo chí, quan hệ công chúng

      CÁC KINH NGHIỆM LIÊN QUAN

  • Số năm kinh nghiệm liên quan: 3 năm trong vị trí quản lý tương đương.
  • Các kinh nghiệm làm việc có liên quan đến công việc hiện tại: hoạt động cộng đồng, các chương tinh an sinh xã  hội, môi trường, văn hóa doanh nghiệp...

Địa chỉ liên hệ ứng tuyển:

- Tên liên hệ: MS. TỐNG LOAN - PHÒNG TUYỂN DỤNG
- Địa chỉ: 170E Phan Đăng Lưu, P.3, Q. Phú Nhuận, Hồ Chí Minh, Việt Nam
- Điện thoại: 028. 3995 3221 - Email: loan.tt@pnj.com.vn

 

Cảm ơn bạn gia nhập mạng lưới nhân tài của chúng tôi,

Bằng cách tham gia mạng lưới nhân tài của chúng tôi, bạn chưa thực sự ứng tuyển vào các vị trí tuyển dụng.

Hãy ứng tuyển ngay để trở thành ứng viên sáng giá cho vị trí tuyển dụng của chúng tôi hoặc tiếp tục cập nhật hồ sơ.