Join Our Talent Network

Talent Network là gì?

Gia nhập Talent Network của chúng tôi sẽ giúp bạn nâng cao khả năng tìm kiếm việc làm. Cho dù bạn ứng tuyển một công việc nào đó hoặc đơn giản là cập nhật thông tin của mình, chúng tôi cũng luôn mong muốn được kết nối cùng bạn.

Vì sao bạn nên gia nhập Talent Network?

  • Nhận thông báo việc làm mới phù hợp với sự quan tâm của bạn
  • Cập nhật các thông tin mới nhất về công ty
  • Chia sẻ cơ hội việc làm với gia đình, bạn bè thông qua mạng xã hội hoặc email

Hãy gia nhập Talent Network của chúng tôi ngay hôm nay!

Tìm kiếm việc làm

CHUYÊN VIÊN CAO CẤP PHÁT TRIỂN NĂNG LỰC TỔ CHỨC - (SENIOR OD) - HCM

  • Hồ Chí Minh
  • Nhân viên
  • Nhân viên chính thức
  • Đại học
  • 3 - 5 Năm
  • Lương thỏa thuận
  • Nhân sự
  • KHỐI NGUỒN NHÂN LỰC
  • 1
  • 30/06/2019

Phúc Lợi

  • Bảo hiểm
  • Du Lịch
  • Phụ cấp
  • Đồng phục
  • Thưởng
  • Chăm sóc sức khỏe
  • Đào tạo
  • Tăng lương
  • Công tác phí
  • Chế độ nghỉ phép

Mô Tả Công Việc

1. Kiểm soát, xây dựng, điều chỉnh Cơ cấu tổ chức

  • Phối hợp thực hiện theo dõi, đánh giá CCTC các đơn vị phụ trách.
  • Đề xuất, điều chỉnh CCTC của đơn vị phù hợp với nhu cầu phát triển của Công ty.
  • Theo dõi kiểm soát định biên nhân sự.
  • Thực hiện các quyết định thành lập, điều chỉnh CCTC, chức năng, nhiệm vụ các phòng ban..

2. Kiểm soát, xây dựng, điều chỉnh Bản mô tả công việc

  • Quản lý, kiểm soát, triển khai, theo dõi và xem xét Bản mô tả công việc.
  • Phối hợp với đơn vị chức năng điều chỉnh Bản mô tả công việc phù hợp với chức năng, nhiệm vụ của đơn vị trong từng thời gian.
  • Phối hợp với đơn vị chức năng trong việc xây dựng mới các Bản mô tả công việc phát sinh.

​3. Triển khai, theo dõi, quản lý KPIs và đánh giá kết quả thực hiện công việc.

  • ​Triển khai, xây dựng và xem xét KPIs của các đơn vị.
  • Triển khai và truyền thông Bộ Từ điển năng lực lõi.
  • Thực hiện việc triển khai đánh giá nhân viên toàn công ty định kỳ hàng năm theo chính sách công ty.
  • Theo dõi, quản lý phần mềm KPIs.
  • Báo cáo định kỳ hoặc đột xuất.

4. Đánh giá hiệu quả sử dụng lao động

  • Thực hiện xây dựng kế hoạch xây dựng năng lực chuyên môn cho các vị trí.
  • Phối hợp với các đơn vị chức năng trong việc đánh giá hiệu quả lao động hàng năm, dự báo nhu câu nguồn nhân lực.
  • Thực hiện báo cáo về phân tích, đánh giá hiệu quả sử dụng nguồn nhân lực.
  • Đề xuất kế hoạch nguồn nhân lực và định biên nhân sự.
  • Đề xuất các giải pháp và tiêu chí để đánh giá hiệu quả sử dụng nguồn nhân lực.
  • Triển khai các Chương trình đánh giá năng lực cho các đơn vị.
  • Phối hợp xây dựng lộ trình phát triển.
  • Thực hiện các dự án đánh giá nhân sự.

5. Thực hiện các chương trình thi đua bên ngoài

  • Đề xuất các chương trình thi đua, khen thưởng với các ban ngành bên ngoài.
  • Cập nhật thành tích, liên hệ các đơn vị chức năng, tìm hiểu thông tin về các danh hiệu thi đua - khen thưởng.
  • Triển khai, Tiếp nhận, tổng hợp, xử lý và  Lập hồ sơ đề nghị khen thưởng các danh hiệu tập thế/cá nhân cấp công ty.
  • Lưu trữ các hồ sơ khen thưởng, các loại bằng khen, giấy khen, kỷ niệm chương….
  • Báo cáo định kỳ, đột xuất về tình hình thi đua, khen thương đối ngoại của công ty.

6. Thực hiện tất cả các công việc do cấp trên giao. 

*** QUYỀN LỢI/ MÔI TRƯỜNG LÀM VIỆC

- Chế độ đãi ngộ cạnh tranh.
- Lương tương xứng năng lực. Thưởng hấp dẫn, bao gồm: Tháng 13, 14, 15. Thưởng vào các dịp lễ tết, Thưởng đột xuất cho cá nhân có thành tích xuất sắc, Thưởng theo kết quả kinh doanh công ty ….
- Các khoản đóng bảo hiểm được thực hiện tốt hơn Luật quy định.
- Bảo hiểm tai nạn, kiểm tra sức khỏe định kì cho toàn bộ nhân viên.
- Môi trường làm việc chuyên nghiệp, thân thiện và năng động.
- Cơ hội thăng tiến, phát triển nghề nghiệp không giới hạn.
- Chế độ đào tạo: Chương trình định hướng nghề nghiệp rõ ràng cho nhân viên. Được tham gia các khóa đào tạo trong và ngoài nước.
- Các họat động tập thể: Team Building, Ngày hội gia đình, Văn nghệ, CLB thể dục thể thao, nghỉ mát…

- Thời gian làm việc: Từ Thứ 2 - Thứ 6, nghỉ T7, CN

- Địa điểm làm việc: 170E Phan Đăng Lưu, P.3, Q.Phú Nhuận.

Yêu Cầu Công Việc

TRÌNH ĐỘ HỌC VẤN

  • Bằng cấp:  Đại học                 - Chuyên ngành: Quản trị nhân sự, Quản Trị Nguồn Nhân Lực.
  • Các học vấn khác cần cho ngành nghề: Am hiểu Luật Lao Động, Cơ cấu tổ chức, Hệ thống Bản mô tả công việc, Hệ thống đánh giá nhân sự, Hoạch Định Nguồn nhân lực.

CÁC KINH NGHIỆM LIÊN QUAN

  • Số năm kinh nghiệm liên quan: ít nhất 2 - 5 năm ở vị trí tương đương
  • Các kinh nghiệm làm việc có liên quan đến công việc hiện tại:
    • Kiến thức chuyên sâu về quản lý nhân sự,Hoạch Định và Phát triển Nguồn nhân lực Cơ cấu tổ chức, Hệ thống Bản mô tả công việc, Hệ thống đánh giá nhân sự và tâm lý nhân sự
    • Kiến thức xã hội, kiến thức liên quan đến công việc quản lý nhân sự, 
    • Am hiểu sâu sắc và vận dụng tốt các qui định của Pháp luật lao động

CÁC KỸ NĂNG

  • Kỹ năng công việc: Thông thạo Excel, Word văn phòng, kỹ năng giám sát công việc
  • Kỹ năng mềm: Kỹ năng giao tiếp; tổng hợp, phân tích và báo cáo; Kỹ năng thống kế; Kỹ năng làm việc độc lập và phối hợp nhóm.

CÁC YÊU CẦU KHÁC:

  • Trung thực, cẩn thận
  • Kỹ năng trình bày/động viên/thuyết phục
  • Khả năng bảo mật thông tin cao

 

Cảm ơn bạn gia nhập mạng lưới nhân tài của chúng tôi,

Bằng cách tham gia mạng lưới nhân tài của chúng tôi, bạn chưa thực sự ứng tuyển vào các vị trí tuyển dụng.

Hãy ứng tuyển ngay để trở thành ứng viên sáng giá cho vị trí tuyển dụng của chúng tôi hoặc tiếp tục cập nhật hồ sơ.