Join Our Talent Network

Talent Network là gì?

Gia nhập Talent Network của chúng tôi sẽ giúp bạn nâng cao khả năng tìm kiếm việc làm. Cho dù bạn ứng tuyển một công việc nào đó hoặc đơn giản là cập nhật thông tin của mình, chúng tôi cũng luôn mong muốn được kết nối cùng bạn.

Vì sao bạn nên gia nhập Talent Network?

  • Nhận thông báo việc làm mới phù hợp với sự quan tâm của bạn
  • Cập nhật các thông tin mới nhất về công ty
  • Chia sẻ cơ hội việc làm với gia đình, bạn bè thông qua mạng xã hội hoặc email

Hãy gia nhập Talent Network của chúng tôi ngay hôm nay!

Tìm kiếm việc làm

[#PNJ] TRƯỞNG PHÒNG ĐÀO TẠO ( KHỐI NGUỒN NHÂN LỰC )

  • Hồ Chí Minh (Quận Phú Nhuận)
  • Quản lý
  • Nhân viên chính thức
  • Đại học
  • 5 - 10 Năm
  • Cạnh Tranh
  • Giáo dục / Đào tạo
  • PHÒNG ĐÀO TẠO
  • 25/01/2019

Phúc Lợi

  • Bảo hiểm
  • Du Lịch
  • Thưởng
  • Chăm sóc sức khỏe
  • Đào tạo
  • Tăng lương

Mô Tả Công Việc

I. HOẠCH ĐỊNH ĐÀO TẠO VÀ QUẢN LÝ :

+ Lập kế hoạch ngân sách đào tạo, đề xuất, theo dõi ngân sách đào tạo.

+ Phân tích nhu cầu phát triển của tổ chức : phân tích, xác định nhu cầu đào tạo năm ( năng lực chung và năng lực chuyên môn ) xác định các loại hình đào tạo để xây dựng chiến lược / kế hoạch đào tạo trung hạn / dài hạn.

+ Quản lý các hoạt động đào tạo, lên kế hoạch, thực hiện và điều phối nhân viên, theo dõi kết quả thực hiện sau khóa đào tạo.

+ Hoạch định, phân công và giám sát công việc, kèm cặp cho nhân viên để đảm bảo nhân viên hiểu, tự tin và có kỹ năng để thực hiện tốt công việc được giao.

II. HUẤN LUYỆN VÀ ĐÀO TẠO :

+ Đề xuất các chương trình đào tạo nhằm đáp ứng mục tiêu phát triển của công ty.

+ Thực hiện đào tạo các kỹ năng mềm cho đội ngũ CHT, ASM, RSM và XNNT, khối nhân viên văn phòng.

+ Thực hiện huấn luyện kèm cặp về các kỹ năng mềm cho nhân viên bộ phận đào tạo nhằm đảm bảo nhân viên tự tin và đủ kỹ năng để đứng lớp về các lớp kỹ năng.

III. XÂY DỰNG TÀI LIỆU, GIÁO TRÌNH CHÍNH SÁCH, QUI ĐỊNH, QUI TRÌNH ĐÀO TẠO :

+ Tư vấn, đưa ra ý tưởng, hỗ trợ và đôn đốc giám sát đào tạo thiết kế và phát triển tài liệu về sản phẩm và một số các kỹ năng mềm nhằm đáp ứng nhu cầu và định hướng phát triển của Công ty.

+ Thiết kế và phát triển một số các kỹ năng mềm nâng cao : chuấn hóa tài liệu nội bộ, quản lý triển khai các kế hoạch đào tạo , lựa chọn đối tác đào tạo phù hợp và có chất lượng.

+ Xây dựng, quản lý hệ thống đào tạo và phát triển bao gồm : chính sách đào tạo, quy trình đào tạo, hệ thống lưu trữ thông tin và truyền đạt hướng dẫn đến các chi nhánh, cửa hàng toàn công ty.

+ Cùng với phòng Nhân Sự và khối Xí Nghiệp xác định thiết kế , thực thi và quản lý lộ trình phát triển nghề nghiệp cho chương trình Quản trị viên cấp cao, chương trình quản trị viên tập sự.

+ Báo cáo công việc định kỳ, đột xuất theo yêu cầu.

IV. ĐÁNH GIÁ KPI CHO NHÂN VIÊN :

+ Thực hiện đánh giá KPI cho nhân viên thuộc bộ phận đào tạo.

* Thực hiện các công việc khác do cấp trên giao

Yêu Cầu Công Việc

Bắng cấp Đại Học

Các học vấn cần cho ngành nghề : Đào tạo chuyên sâu về đào tạo và phát triển.

Số năm kinh nghiệm liên quan : 5 năm

Các kinh nghiệm liên quan :

-Trưởng phòng huấn luyện

Kỹ năng mềm :

-Thuyết trình

-Giao tiếp, thương lượng

-Giải quyết vấn đề

-Quản lý con người

-Động viên

 

Cảm ơn bạn gia nhập mạng lưới nhân tài của chúng tôi,

Bằng cách tham gia mạng lưới nhân tài của chúng tôi, bạn chưa thực sự ứng tuyển vào các vị trí tuyển dụng.

Hãy ứng tuyển ngay để trở thành ứng viên sáng giá cho vị trí tuyển dụng của chúng tôi hoặc tiếp tục cập nhật hồ sơ.