1. Kế hoạch & chiến lược tuyển dụng (25%)
-
Xây dựng kế hoạch tuyển dụng năm/quý/tháng theo nhu cầu kinh doanh
-
Dự báo biến động nhân sự và đề xuất giải pháp chủ động
-
Xây dựng và triển khai chiến lược thương hiệu tuyển dụng (Employer Branding)
-
Quản lý ngân sách tuyển dụng
2. Triển khai tuyển dụng (25%)
- Trực tiếp phụ trách tuyển dụng các vị trí trọng điểm (vị trí cấp cao, trưởng nhóm khối BO)
- Tuyển dụng vị trí cấp cao (CH/Cửa hàng trưởng hoặc tương đương)
- Xử lý các ca tuyển dụng khó (high salary, thị trường khan hiếm)
- Tối ưu trải nghiệm ứng viên
3. Quản trị & phát triển đội nhóm (25%)
- Thiết lập mục tiêu/KPI cho đội tuyển dụng
- Đào tạo, coaching và phát triển năng lực team
- Theo dõi hiệu suất và nâng cao năng suất tuyển dụng
4. Phân tích dữ liệu & báo cáo (15%)
- Phân tích dữ liệu tuyển dụng: conversion rate, hiệu quả kênh, time-to-fill, cost-per-hire
- Nghiên cứu thị trường lao động, insight ứng viên
- Xây dựng dashboard và báo cáo định kỳ (tuần/tháng/quý)
- Đề xuất giải pháp cải tiến dựa trên dữ liệu
5. Phối hợp & dự án (10%)
- Phối hợp với HRBP, các phòng ban và chi nhánh trong kế hoạch nhân sự
- Lead các dự án cải tiến/đổi mới tuyển dụng (ATS, số hóa quy trình…)
