Talent Acquisition Manager

OBJECTIVES:

Lập kế hoạch, tổ chức thực hiện việc tuyển dụng đặc biệt các vị trí quản lý trở lên và phụ trách kế hoạch thực thi chiến lược nâng cao thương hiệu tuyển dụng. Tham mưu cho Quản Lý Cấp Cao - Thu Hút Nhân Tài trong việc xây dựng chiến lược tuyển dụng, nâng cao thương hiệu tuyển dụng nhằm đáp ứng đủ về số lượng, chất lượng và kịp thời nguồn nhân lực cho mục tiêu phát triển của công ty.

RESPONSIBILITIES:

1. Thu hút và tuyển chọn nhân sự

- Triển khai các kế hoạch tuyển mộ, tuyển chọn nhân tài bên ngoài và nguồn nhân lực nội bộ (bao gồm quảng cáo tuyển dụng, thành lập ban tuyển chọn, đánh giá ứng viên, đề nghị ký hợp đồng lao động).

- Xây dựng nguồn, ngân hàng dữ liệu ứng viên để đáp ứng nhu cầu tuyển dụng của Công ty.

- Phỏng vấn, đánh giá, tham vấn ra quyết định tuyển chọn ứng viên cho các vị trí.

- Hướng dẫn thực hiện và kiểm soát chính sách, quy trình tuyển dụng trên toàn hệ thống của Công ty.

- Thực thi, cải tiến, hệ thống các bài kiểm tra, các bảng câu hỏi phỏng vấn và các công cụ phục vụ công tác tuyển dụng.

- Tư vấn cho các Trưởng đơn vị trong việc tuyển dụng, đánh giá ứng viên (vị trí quản lý cấp trung).

2. Nâng cao thương hiệu tuyển dụng

- Tham mưu cho Trưởng phòng tuyển dụng chiến lược nâng cao thương hiệu tuyển dụng.

- Thực thi kế hoạch nâng cao thương thiệu tuyển dụng.

- Triển khai các hoạt động PR thương hiệu tuyển dụng online và offline.

- Tham gia & tổ chức ngày hội việc làm.

- Tham dự các buổi hội thảo chuyên đề về nhân sự

3. Kiểm tra, theo dõi và cập nhật điều chỉnh qui trình tuyển dụng & hệ thống các công cụ tuyển dụng.

- Cập nhật và điều chỉnh, hoàn thiện quy trình tuyển dụng theo yêu cầu thực tế của công việc.

- Thực thi, cải tiến, hệ thống các bài kiểm tra, các bảng câu hỏi phỏng vấn và các công cụ phục vụ công tác tuyển dụng.

4. Thực hiện các công việc do cấp trên giao.

EDUCATION:

• Bằng cấp: Đại học, chuyên ngành: Quản trị Nguồn nhân lực, Quản trị Kinh doanh...

• Trình độ ngoại ngữ: Anh ngữ giao tiếp tốt.

• Các học vấn khác cần cho ngành nghề: Đào tạo chuyên sâu về Tuyển dụng.

EXPERIENCES:

• Số năm kinh nghiệm liên quan: ít nhất 2 năm ở vị trí tương đương

• Ưu tiên kinh nghiệm trong ngành retail: thời trang, mỹ phẩm, ...

• Các kinh nghiệm làm việc có liên quan đến công việc hiện tại:

- Kinh nghiệm phỏng vấn, đánh giá, tuyển chọn các vị trí cấp cao

- Kinh nghiệm về huấn luyện và đào tạo nhân viên

COMPETENCIES:

• Kỹ năng phỏng vấn, đánh giá và tuyển chọn

• Kỹ năng huấn luyện và đào tạo

• Kỹ năng sử dụng vi tính thuần thục như: Word. Excel, Power point

• Kỹ năng giao tiếp, thương lượng

• Kỹ năng giải quyết vấn đề

• Kỹ năng quản lý con người

• Thực thi công việc & Trách nhiệm

• Khả năng gây ảnh hưởng

• Xây dựng mối quan hệ

• Phát triển con người

• Giao tiếp hiệu quả

• Phân tích và Phán đoán

• Phương pháp/cách tiếp cận một cách hệ thống

• Tinh thần làm việc nhóm

OTHER REQUIREMENTS:

• Am hiểu bộ luật Lao động

• Kiến thức tổng quát về nhân sự, kinh doanh, quảng cáo, cung ứng, tài chính kế toán, CNTT và các ngành nghề liên quan phục vụ việc tuyển dụng và đào tạo nhân sự.

Bằng việc gửi hồ sơ ứng tuyển đến PNJ, tôi xác nhận đã đọc, hiểu rõ và đồng ý với Thông báo Chính sách thu thập và xử lý dữ liệu cá nhân của PNJ.

Link Thông báo: bit.ly/nghidinh13