CHUYÊN VIÊN NHÂN SỰ

1. Thực hiện chế độ phúc lợi:

- Thực hiện theo dõi, kiểm tra, soát việc chấm công cho toàn hệ thống.

- Thực hiện thủ tục BHXH, BHYT, BHTN và BH chăm sóc sức khỏe cho NLĐ của toàn chi nhánh

2. Quản trị nhân sự:

- Thực hiện việc xây dựng và kiểm soát định biên nhân sự tại Chi Nhánh.

- Soát xét việc điều động, phân công nhiệm vụ, bổ nhiệm nhân sự tại Chi Nhánh.

- Triển khai xây dựng và đánh giá kết quả công việc của các chức danh đến từng vị trí để xác định thành tích cuối năm.

- Theo dõi, kiểm soát, điều chỉnh các quy trình hoạt động nhân sự.

- Kiểm soát và báo cáo tính tuân thủ của các đơn vị.

3. Quan hệ lao động:

- Thực hiện các hoạt động truyền thông hai chiều các chính sách, hoạt động nhân sự của Công ty.

- Thực hiện xây dựng QHLĐ theo định hướng giá trị và văn hóa của Công ty, phù hợp với pháp luật.

- Xử lý kỷ luật, thi đua, khen thưởng theo đúng quy trình, quy định của Luật lao động và Nội quy Công ty.

- Quản lý, tiếp nhận hồ sơ, giải quyết thôi việc, phỏng vấn thôi việc

4. Công tác phát triển tổ chức, tổng hợp đánh giá thành tích nhân viên

- Triển khai theo dõi, thông tin thay đổi CCTC Công ty/ Chi nhánh.

- Kiểm soát, triển khai, theo dõi bản mô tả công việc toàn Chi nhánh

- Triển khai thiết lập KPIcá nhân năm các quy định khung đánh giá hành vi, điểm cộng, điểm trừ đối với các vị trí chức danh tại CN.

- Triển khai đánh giá KPI hàng tháng tại khối Cửa hàng

- Thực hiện triển khai đánh giá PIP, PDP tại Chi nhánh

- Phối hợp với đơn vị xây dựng,kiểm soát và điểu chỉnh hệ thống phân quyền, ủy quyền toàn bộ Chi nhánh

5. Thực hiện các báo cáo liên quan

6. Thực hiện công tác khác theo sự phân công của cấp trên

• Giới tính    : Nam/Nữ
• Bằng cấp  : Đại học, các chuyên ngành Quản trị Nguồn nhân lực, Luật và các chuyên ngành  khác có liên quan.
• Trình độ ngoại ngữ: đọc hiểu Anh văn căn bản.
• Trình độ tin học: Tin học văn phòng tốt (thành thạo Word, Excel, Powerpoint...)
• Kinh nghiệm: tối thiểu 3 năm kinh nghiệm ở vị trí tương đương (có quy mô nhân sự từ 500 nhân sự trở lên); am hiểu Luật Lao Động và Luật BHXH
• Kỹ năng:
  • Kỹ năng giao tiếp, thuyết phục, truyền đạt;
  • Kỹ năng giải quyết vấn đề;
  • Kỹ năng tổ chức công việc;
  • Kỹ năng làm việc nhóm hiệu quả;
  • Có tinh thần trách nhiệm cao trong công việc; chịu được áp lực công việc với cường độ cao
  • Chủ động trong công việc, nhạy bén, phân tích và tổng hợp vấn đề tốt;

QUYỀN LỢI, MÔI TRƯỜNG LÀM VIỆC:

• Chế độ đãi ngộ cạnh tranh.
• Lương tương xứng năng lực.
• Thưởng hấp dẫn, bao gồm: Thưởng Tháng 13; thưởng KPIs; thưởng vào các dịp lễ tết.
• Thưởng đột xuất cho cá nhân có thành tích xuất sắc, Thưởng theo kết quả kinh doanh công ty...
• Chi phí Tiền ăn giữa ca, xăng, điện thoại, và các hỗ trợ chi phí khác theo vị trí và tính chất công việc.
• Các khoản đóng bảo hiểm được thực hiện theo Luật quy định.
• Bảo hiểm Xã hội, Bảo hiểm tai nạn 24/24, Bảo Hiểm Sức Khỏe Cá Nhân.
• Khám sức khỏe định kì hằng năm.
• Du lịch hằng năm.
• Chế độ nghỉ phép cho nhân viên từ 12-14 ngày/năm.
• Môi trường làm việc chuyên nghiệp, năng động.
• Cơ hội thăng tiến, phát triển nghề nghiệp không giới hạn.
• Chế độ đào tạo: Chương trình định hướng nghề nghiệp rõ ràng cho nhân viên.
• Các hoạt động tập thể: Team Building, Ngày hội văn hóa, Văn nghệ, nghỉ mát…
• Các hoạt động công đoàn : Quà tặng nhân dịp 8/3, 20/10, Quốc tế Thiếu nhi 1/6, tết Trung thu…

CÁCH THỨC ỨNG TUYỂN:

Bước 1: Điền đầy đủ thông tin vào Mẫu Thông Tin Ứng Viên theo mẫu PNJ (tải phía trên trang web: CƠ HỘI NGHỀ NGHIỆP => Tải đơn ứng tuyển)

Bước 2: Gửi file Mẫu thông tin ứng viên theo mẫu PNJ về email: tuyendung.ct@pnj.com.vn 

Lưu ý: Tiêu đề email: HỌ TÊN ĐẦY ĐỦ_VỊ TRÍ ỨNG TUYỂN_NƠI LÀM VIỆC
                 Ví dụ: NGUYỄN VĂN A_ỨNG TUYỂN CHUYÊN VIÊN NHÂN SỰ_CẦN THƠ

THÔNG TIN LIÊN HỆ:

• Điện thoại/ZALO: 0986 768 309 (Giờ hành chính)

CHÚC CÁC BẠN ỨNG TUYỂN THÀNH CÔNG!