CHUYÊN VIÊN NHÂN SỰ - CẦN THƠ

1. Thực hiện chế độ phúc lợi:

- Thực hiện theo dõi, chấm công cho toàn hệ thống.

- Thực hiện thủ tục BHXH và BH chăm sóc sức khỏe cho NLĐ.

2. Quản trị nhân sự:

- Thực hiện việc xây dựng và kiểm soát định biên nhân sự tại Chi Nhánh.

- Soát xét việc điều động, phân công nhiệm vụ, bổ nhiệm nhân sự tại Chi Nhánh.

- Triển khai xây dựng và đánh giá kết quả công việc của các chức danh đến từng vị trí để xác định thành tích cuối năm.

- Theo dõi, kiểm soát, điều chỉnh các quy trình hoạt động nhân sự.

- Kiểm soát và báo cáo tính tuân thủ của các đơn vị.

3. Quan hệ lao động:

- Thực hiện soát xét, phỏng vấn, đánh giá tái ký HĐLĐ.

- Giám sát các hoạt động truyền thông hai chiều các chính sách, hoạt động nhân sự của Công ty.

- Giám sát xây dựng QHLĐ theo định hướng giá trị và văn hóa của Công ty, phù hợp với pháp luật.

- Xử lý kỷ luật, thi đua, khen thưởng theo đúng quy trình, quy định của Luật lao động và Nội quy Công ty.

- Quản lý, tiếp nhận hồ sơ, giải quyết thôi việc, phỏng vấn thôi việc

4. Nâng cao chất lượng nhân sự:

- Xây dựng kế hoạch đánh giá năng lực nhân sự các vị trí theo từng thời điểm.

- Đề xuất đào tạo chuyên môn cho nhân sự.

- Xây dựng và triển khai thực hiện bộ tiêu chuẩn năng lực chuyên môn cho các vị trí.

• Giới tính    : Nam/Nữ
• Độ tuổi      : 25 - 40 tuổi
• Bằng cấp  : Đại học, các chuyên ngành khác có liên quan.
• Trình độ ngoại ngữ: đọc hiểu Anh văn căn bản.
• Trình độ tin học: Tin học văn phòng tốt (thành thạo Word, Excel, Powerpoint...)
• Kinh nghiệm: tối thiểu 2 năm kinh nghiệm ở vị trí tương đương (Mạnh về C&B là một lợi thế)
• Kỹ năng:
  • Kỹ năng giao tiếp, thuyết phục, truyền đạt;
  • Kỹ năng giải quyết vấn đề;
  • Kỹ năng tổ chức công việc;

QUYỀN LỢI, MÔI TRƯỜNG LÀM VIỆC:

• Chế độ đãi ngộ cạnh tranh.
• Lương tương xứng năng lực.
• Thưởng hấp dẫn, bao gồm: Thưởng Tháng 13; thưởng KPIs; thưởng vào các dịp lễ tết.
• Thưởng đột xuất cho cá nhân có thành tích xuất sắc, Thưởng theo kết quả kinh doanh công ty...
• Chi phí Tiền ăn giữa ca, xăng, điện thoại, và các hỗ trợ chi phí khác theo vị trí và tính chất công việc.
• Các khoản đóng bảo hiểm được thực hiện theo Luật quy định.
• Bảo hiểm Xã hội, Bảo hiểm tai nạn 24/24, Bảo Hiểm Sức Khỏe Cá Nhân.
• Khám sức khỏe định kì hằng năm.
• Du lịch hằng năm.
• Chế độ nghỉ phép cho nhân viên từ 12-14 ngày/năm.
• Môi trường làm việc chuyên nghiệp, năng động.
• Cơ hội thăng tiến, phát triển nghề nghiệp không giới hạn.
• Chế độ đào tạo: Chương trình định hướng nghề nghiệp rõ ràng cho nhân viên.
• Các hoạt động tập thể: Team Building, Ngày hội văn hóa, Văn nghệ, nghỉ mát…
• Các hoạt động công đoàn : Quà tặng nhân dịp 8/3, 20/10, Quốc tế Thiếu nhi 1/6, tết Trung thu…

CÁCH THỨC ỨNG TUYỂN:

Bước 1: Điền đầy đủ thông tin vào Mẫu Thông Tin Ứng Viên theo mẫu PNJ (tải phía trên trang web: CƠ HỘI NGHỀ NGHIỆP => Tải đơn ứng tuyển)

Bước 2: Gửi file Mẫu thông tin ứng viên theo mẫu PNJ + hình rõ mặt + hình chụp 2 mặt CMND về email: tuyendung.ct@pnj.com.vn 

Lưu ý: Tiêu đề email: HỌ TÊN ĐẦY ĐỦ_VỊ TRÍ ỨNG TUYỂN_NƠI LÀM VIỆC
                 Ví dụ: NGUYỄN VĂN A_CHUYÊN VIÊN NHÂN SỰ

THÔNG TIN LIÊN HỆ:

• Người liên hệ: Ms. Ngọc Yến – P.HCNS
• Địa Chỉ: 209 Đường 30/4, P.Xuân Khánh, Q.Ninh Kiều, TP.Cần Thơ (Dãy nhà phố Vincom Xuân Khánh).
• Điện thoại: 02923 815 138 (Giờ hành chính)

*** ƯU TIÊN NHỮNG HỒ SƠ GỬI VỀ EMAIL: tuyendung.ct@pnj.com.vn, CÓ ĐẦY ĐỦ THÔNG TIN THEO ĐÚNG MẪU CV CỦA PNJ như hướng dẫn bên trên.

CHÚC CÁC BẠN ỨNG TUYỂN THÀNH CÔNG!