Welcome To Talentnetwork

Join Our Talent Network

What is a Talent Network

Joining our Talent Network will enhance your job search and application process. Whether you choose to apply or just leave your information, we look forward to staying connected with you.

Why Join?

  • Receive alerts with new job opportunities that match your interests
  • Receive relevant communications and updates from our organization
  • Share job opportunities with family and friends through Social Media or email

Join our Talent Network today!

Job Benefit

  • Insurance
  • Travel opportunities
  • Incentive bonus
  • Health checkup
  • Training & Development
  • Salary review

Job Description

1. Hoạch định và triển khai các hoạt động kinh doanh, tiếp thị tại các cửa hàng quản lý.

  • Thiết lập chỉ tiêu doanh thu cho các cửa hàng trong khu vực theo hàng năm/ quý/ tháng dựa trên chỉ tiêu doanh số đã được giao.
  • Kiểm soát và đôn đốc việc thực hiện kế hoạch kinh doanh và hàng hóa theo chỉ tiêu của các cửa hàng và đề xuất giải pháp xử lý phát sinh trong quá trình hoạt động kinh doanh.
  • Kiểm soát tồn vốn, chi phí và lợi nhuận cụm quản lý, kịp thời đưa ra hướng giải quyết và đề xuất giải pháp thích hợp cho từng thời điểm.
  • Đảm bảo việc duy trì Cửa hàng chuẩn & NPS của các Cửa hàng trong cụm thông qua việc việc kiểm tra, đánh giá và huấn luyện hàng tháng.
  • Kiểm soát việc giải quyết khiếu nại của các cửa hàng và giải quyết các khiếu nại vượt ngoài phạm vi của cửa hàng trưởng. Phối hợp các phòng/bộ phận khác giải quyết các khiếu nại/phản ánh của khách hàng, đảm bảo hài hòa lợi ích của các bên.
  • Tham gia việc đánh giá mẫu theo định kỳ, đề xuất mẫu mới dựa trên mẫu bán chạy/mẫu theo xu hướng mới/ mẫu lead thị trường theo định kỳ 6 tháng/lần.
  • Đề xuất, phối hợp triển khai và kiểm soát. Báo cáo, góp ý các chương trình marketing tại các Cửa hàng trong khu vực.
  • Kiểm tra hoạt động các khu vực mamg tính tuân thủ theo qui định của kiểm soát nội bộ
  • Thực hiện các báo cáo phân tích, đánh giá và báo cáo tình hình thực hiện kế hoạch kinh doanh theo định kỳ tháng/quý/năm.

2. Quản lý, giám sát và phát triển nhân sự tại các cửa hàng.

  • Huấn luyện, đánh giá công tác training và coaching nhân viên các Cửa hàng.
  • Huấn luyện/đánh giá sau huấn luyện các Tư vấn viên về: kiến thức sản phẩm, tác phong, kỹ năng tư vấn bán hàng, xử lý các tình huống phản bác và khiếu nại khách hàng.
  • Định kỳ đánh giá thành tích cho Cửa hàng trưởng và kiểm soát việc đánh giá nhân viên của Cửa hàng trưởng, đề xuất phát triển nhân viên.
  • Lên kế hoạch Đào tạo và phát triển đội ngũ kế thừa : Cửa hàng trưởng và Tư vấn viên  đáp ứng cửa hàng khai trương mới.
  • Tham gia tuyển dụng nhân sự mới, đánh giá sau đào tạo đối với chức danh Cửa hàng trưởng, Tư vấn viên.
  • Đề xuất các chương trình khen thưởng cho Cửa hàng trưởng và Tư vấn viên nhằm thúc đẩy doanh số, khuyến khích nhân viên làm việc đồng đội, theo văn hóa của Công ty.
  • Đề xuất và tham gia các cuộc họp xử lý kỷ luật, giám sát việc thực hiện các biện pháp kỷ luật.

3. Khảo sát đánh giá thị trường và khách hàng, đề xuất các kế hoạch phát triển sản phẩm mới.

  • Cập nhật thông tin thị trường, thông tin đối thủ 6 tháng/lần. Đưa ra những thông tin về xu hướng mẫu mã, chính sách, chương trình khuyến mại thị trường trong thời gian tới để lập/ điều chỉnh kế hoạch kinh doanh thích hợp. Thông tin cho Tư vấn viên các chương trình của đối thủ cạnh tranh và đề xuất các giải pháp cạnh tranh.
  • Theo dõi xu hướng mẫu của thị trường nhằm cung cấp thông tin về mẫu mới đối với  xu hướng của từng Brand, thông tin về sản phẩm của đối thủ cạnh tranh trong khu vực.
  • Thực hiện báo cáo về thị trường: Đối thủ cạnh tranh, giá sản phẩm, mẫu mã, xu hướng mới,...cho Giám Đốc/TP kinh doanh đa kênh vùng theo định kỳ/theo quý và khi có phát sinh cần thiết.

4. Chăm sóc phát triển hệ thống.

  • Tham gia công tác nghiên cứu – tìm kiếm mặt bằng nhằm đảm bảo phát triển mạng lưới phân phối theo kế hoạch.
  • Tham gia đóng góp ý kiến trong việc thiết kế layout cho Cửa hàng mới/ sửa chữa Cửa hàng.
  • Xây dựng mô hình tài chính cho Cửa hàng khai trương mới.
  • Đánh giá hiệu quả hoạt động kinh doanh các cửa hàng đảm trách sau thời gian khai trương. Phân tích nguyên nhân kém hiệu quả. Đề xuất các giải pháp cải tiến hiệu quả kinh doanh và đánh giá kết quả thực hiện

Job Requirement

-  Nam/Nữ (Độ tuổi từ 32 – 42 tuổi).

- Trình độ Đại học trở lên chuyên ngành Quản trị Kinh doanh hoặc các chuyên ngành có liên quan.

- Có kinh nghiệm từ 3 năm trở lên ở vị trí tương đương trong việc quản lý kinh doanh bán lẻ (Ưu tiên ứng viên có kiến thức ngành hàng thời trang, bán lẻ, trang sức & phụ kiện, đồng hồ…).

- Có kiến thức về tài chính và quản lý hàng hóa.

- Kỹ năng tiếng Anh giao tiếp.

- Kỹ năng mềm: Kỹ năng lãnh đạo; Giao tiếp; Đàm phán thương lượng; Đào tạo; Kỹ năng làm việc độc lập; Kỹ năng phân tích và phán đoán.

- Thành thạo tin học văn phòng (Word, Excel, Power point, …).

- Có khả năng lập kế hoạch và tổ chức thực hiện công việc tốt.

- Kỹ năng giao tiếp, đàm phán, thuyết phục, xây dựng quan hệ tốt.

- Trách nhiệm cao, chủ động, làm việc độc lập/ theo nhóm tốt, chịu được áp lực cao trong công việc.

* QUYỀN LỢI:

  • Chế độ đãi ngộ cạnh tranh.
  • Lương tương xứng năng lực.
  • Thưởng hấp dẫn, bao gồm: Thưởng theo doanh số bán hàng; thưởng Tháng 13; thưởng KPIs; thưởng vào các dịp lễ tết.
  • Thưởng đột xuất cho cá nhân có thành tích xuất sắc, Thưởng theo kết quả kinh doanh công ty...
  • Chi phí Tiền ăn giữa ca, xăng, điện thoại, và các hỗ trợ chi phí khác theo vị trí và tính chất công việc.
  • Các khoản đóng bảo hiểm được thực hiện theo Luật quy định.
  • Bảo hiểm Xã hội, Bảo hiểm tai nạn 24/24, Bảo Hiểm Sức Khỏe Cá Nhân.
  • Khám sức khỏe định kì hằng năm.
  • Chế độ nghỉ phép cho nhân viên từ 12-14 ngày/năm.
  • Môi trường làm việc chuyên nghiệp, năng động.
  • Cơ hội thăng tiến, phát triển nghề nghiệp không giới hạn.
  • Chế độ đào tạo: Chương trình định hướng nghề nghiệp rõ ràng cho nhân viên.
  • Các hoạt động tập thể: Team Building, Ngày hội văn hóa, Văn nghệ, nghỉ mát…
  • Các hoạt động công đoàn : Quà tặng nhân dịp 8/3, 20/10, Quốc tế Thiếu nhi 1/6, tết Trung thu…

CÁCH THỨC ỨNG TUYỂN:

- Cách 1: Ứng tuyển trực tuyến theo link bên dưới

- Cách 2: Gửi file CV + hình rõ mặt tới địa chỉ email: long.hq01@pnj.com.vn

Lưu ý: Tiêu đề email: HỌ TÊN ĐẦY ĐỦ_VỊ TRÍ ỨNG TUYỂN_NƠI LÀM VIỆC
                 Ví dụ: NGUYỄN VĂN A_ASM

*** ƯU TIÊN GỬI HỒ SƠ ỨNG TUYỂN QUA EMAIL.

 THÔNG TIN LIÊN HỆ:

  • Người liên hệ: Mr. Long – P. HCNS
  • Địa Chỉ: 148C Trần Quang Khải, P. Tân Định, Quận 1, Tp. HCM
  • Điện thoại: 0936 721 726 (Giờ hành chính)

Cảm ơn bạn đã quan tâm và tham gia ứng tuyển vào công ty chúng tôi!

 

Similar Jobs

Job Title Location Salary Expired Date

[NBV] TRƯỞNG PHÒNG MARKETING - CÔNG TY ĐỐI TÁC PNJ

Location: Ho Chi Minh Salary: Competitive Expired Date: 31/12/2022

Retail Marketing Executive HCM (6 months)

Location: Ho Chi Minh Salary: Negotiable Expired Date: 15/12/2022

[CAF-HCM] TƯ VẤN VIÊN NHÃN TRANG SỨC CAO CẤP CAO FINE JEWELLERY

Location: Ho Chi Minh Salary: Competitive Expired Date: 20/12/2022

Chuyên Viên Thiết Kế 2D

Location: Ho Chi Minh Salary: Negotiable Expired Date: 17/12/2022

Chuyên Gia ERP (ABAP)

Location: Ho Chi Minh Salary: Negotiable Expired Date: 18/12/2022

Chuyên Viên Cao Cấp Phân Tích Nhu Cầu

Location: Ho Chi Minh Salary: Negotiable Expired Date: 15/12/2022

CHUYÊN VIÊN LẬP TRÌNH [DEVELOPER]

Location: Ho Chi Minh Salary: Negotiable Expired Date: 15/12/2022

Chuyên Viên Cao Cấp Quản Lý Dữ Liệu Và Vận Hành

Location: Ho Chi Minh Salary: Negotiable Expired Date: 15/12/2022

Chuyên Viên Cao Cấp Kế Toán Quản Trị

Location: Ho Chi Minh Salary: Negotiable Expired Date: 15/12/2022

Nhân viên Điều Phối Hợp Kênh - (Omni Channel) HCM

Location: Ho Chi Minh Salary: Negotiable Expired Date: 27/12/2022

 

Thanks for joining our Talent Network,

By joining our Talent Network you have not officially applied to a position.

Please apply now to become candidates for vacancies or continue update resume.