Join Our Talent Network

Talent Network là gì?

Gia nhập Talent Network của chúng tôi sẽ giúp bạn nâng cao khả năng tìm kiếm việc làm. Cho dù bạn ứng tuyển một công việc nào đó hoặc đơn giản là cập nhật thông tin của mình, chúng tôi cũng luôn mong muốn được kết nối cùng bạn.

Vì sao bạn nên gia nhập Talent Network?

  • Nhận thông báo việc làm mới phù hợp với sự quan tâm của bạn
  • Cập nhật các thông tin mới nhất về công ty
  • Chia sẻ cơ hội việc làm với gia đình, bạn bè thông qua mạng xã hội hoặc email

Hãy gia nhập Talent Network của chúng tôi ngay hôm nay!

Tìm kiếm việc làm

TRƯỞNG PHÒNG QUẢN TRỊ CHIẾN LƯỢC - HỘI SỞ PNJ HCM

  • Hồ Chí Minh
  • Quản lý
  • Nhân viên chính thức
  • Đại học
  • 5 - 10 Năm
  • Cạnh Tranh
  • Bán hàng / Kinh doanh, Bán lẻ / Bán sỉ, Hàng gia dụng / Chăm sóc cá nhân, Quản lý điều hành, Thống kê, Tài chính / Đầu tư, Tiếp thị
  • KHỐI QUẢN TRỊ CHIẾN LƯỢC
  • 1
  • 12/09/2019

Phúc Lợi

  • Máy tính xách tay
  • Bảo hiểm
  • Du Lịch
  • Phụ cấp
  • Đồng phục
  • Thưởng
  • Chăm sóc sức khỏe
  • Đào tạo
  • Tăng lương
  • Công tác phí
  • Phụ cấp thâm niên
  • Chế độ nghỉ phép
  • Chế độ tập thể dục

Mô Tả Công Việc

  1. XÁC ĐỊNH VỊ TRÍ CÔNG VIỆC:
  • Định hướng hoạt động của các  đơn vị trong công ty
  • Hoạch định, lên kế hoạch thực hiện, kiểm soát các chiến lược kinh doanh của công ty và triển khai, kiểm tra đánh giá hiệu quả.
  • Tham vấn cho Giám đốc Khối Chiến lược, Tổng Giám đốc các vấn đề liên quan đến chiến lược của công ty.
  1. TRÁCH NHIỆM THỰC THI CHÍNH

1. Hoạch định và quản lý:

  • Xây dựng kế hoạch hoạt động hàng năm của Phòng Quản trị Chiến lược với việc thiết lập các chương trình, kế hoạch ngân sách và các yêu cầu tổ chức thực hiện phù hợp.
  • Xây dựng kế hoạch làm việc hàng tháng/ tuần.
  • Phân công công việc hàng tháng/tuần cho nhân sự thuộc đơn vị.
  • Quản lý, điều hành và chịu trách nhiệm chính các công việc liên quan đến bộ phận.
  • Theo dõi, quản lý ngân sách hoạt động của đơn vị
  • Đề xuất các chương trình đào tạo thích hợp nâng cao nghiệp vụ chuyên môn nhân viên
  • Tổ chức các buổi huấn luyện kỹ năng chuyên môn cho nhân viên.
  • Tổ chức các buổi thảo luận nhằm chia sẽ kinh nghiệm về chuyên môn cho nhân viên.
  • Thực hiện đánh giá KPIs cho nhân viên.
  • Xây dựng văn hóa làm việc đội nhóm một cách tích cực.

2. Hoạt động Quản trị chiến lược:

  • Tham mưu cho Tổng Giám đốc, GĐ khối định hướng xây dựng mục tiêu chỉ tiêu và giải pháp cấp Công ty, cấp khối theo định hướng chiến lược dài và trung hạn của Công ty.
  • Hỗ trợ Hội Đồng Quản Trị và Tổng Giám Đốc xây dựng quản trị rủi ro của toàn công ty.
  • Xây dựng hệ thống quy trình, quy định quản trị rủi ro của công ty.
  • Giám sát việc thực hiện quản trị rủi ro của công ty
  • Phối hợp với các đơn vị/ phòng ban xây dựng kế hoạch hoạt động đảm bảo đạt được các mục tiêu/ chỉ tiêu được đã được duyệt.
  • Giám sát/theo dõi quá trình thực hiện chỉ tiêu/ kế hoạch đã được duyệt của từng đơn vị được phân công.
  • Đánh giá kết quả thực hiện, xác định nguyên nhân, hiệu quả giải pháp thực hiện và dự báo khả năng hoàn thành trong tương lai.
  • Hỗ trợ các đơn vị trong quá trình thực thi kế hoạch hoạt động đã xây dựng.
  • Đề xuất phương án cải tiến, điều chỉnh các chỉ tiêu/ giải pháp, phương pháp thực hiện của các đơn vị để phù hợp với tình hình hoạt động và mục tiêu chung của toàn Công ty.
  • Giám sát, thúc đẩy việc thực hiện các chỉ đạo của Tổng Giám Đốc đến các đơn vị được chỉ định và đánh giá kết quả thực thi.

3. Hoạt động nghiên cứu thị trường:

  • Định hướng các đề tài nghiên cứu làm cơ sở cho việc hoạch định các giải pháp đáp ứng mục tiêu chiến lược của Công ty.
  • Xây dựng kế hoạch và đề xuất, thiết kế nghiên cứu.
  • Tham gia đánh giá các đơn vị đối tác và tham mưu cho Giám đốc khối quyết định chọn đơn vị đối tác phù hợp.
  • Kiểm tra, đánh giá quá trình triển khai công tác nghiên cứu.

4. Cải tiến, tăng hiệu quả hoạt động:

  • Nhận diện và đề xuất cho Giám đốc khối Chiến lược những giải pháp cải tiến các vấn đề ảnh hưởng đến kết quả hoạt động của đơn vị và hệ thống.
  • Tổng hợp, phân tích, đề xuất cho Giám đốc khối Chiến lược về việc cải tiến/bổ sung các qui trình hoạt động.

5. Công tác báo cáo định kỳ và đột xuất:

  • Tổng hợp thông tin số liệu hoạt động, kết quả thực hiện chỉ tiêu, giải pháp từng đơn vị/toàn công ty theo nhiệm vụ được phân công; phân tích và báo cáo kết quả định kỳ/bất thường (theo yêu cầu) cho cấp trên.

6. Thực hiện xử lý, phân tích các thông tin/số liệu và tiến hành làm báo cáo đánh giá tình hình hoạt động, hiệu quả kinh doanh của từng đơn vị và toàn công ty. 

III. KẾT QUẢ ĐẠT ĐƯỢC:

  • Chiến lược phù hợp và kịp thời.
  • Loại bỏ sự không phù hợp, nâng cao hiệu quả hoạt động.
  • Các Qui trình vận hành tốt, phù hợp với hoạt động của công ty.
  • Các báo cáo đánh giá hoạt động đúng tiến độ và chất lượng.
  • Đánh giá đúng mức đóng góp của từng đơn vị vào kết quả của toàn Công ty.
  • Nâng cao được nghiệp vụ chuyên môn của nhân viên.
  • Nhân viên luôn có thái độ và tinh thần làm việc tốt trong công việc.
  • Đúng hạn và công bằng.

PHÚC LỢI & MÔI TRƯỜNG LÀM VIỆC

  1. Thưởng tháng lương 13, Thưởng thành tích: tháng lương 14 ,15 và thưởng khác theo kết quả kinh doanh công ty
  2.  Thưởng Kinh doanh theo tháng/quý/năm.
  3.  Thưởng dịp lễ Tết, thưởng đột xuất cho thành tích xuất sắc.
  4.  Tăng lương theo năng lực và hiệu quả công việc
  5.  Chi phí Tiền ăn giữa ca, xăng, điện thoại, và các hỗ trợ chi phí khác theo vị trí và tính chất công việc.
  6. Chi phí Công tác phí theo cấp bậc
  7.  Đồng phục cho Nhân viên hằng năm
  8.  Bảo hiểm Xã hội, Bảo hiểm tai nạn 24/24, Bảo Hiểm Sức Khỏe Cá Nhân 
  9.  Khám sức khỏe định kì hằng năm
  10.  Du Lịch hằng năm
  11.  Chế độ nghỉ phép cho nhân viên từ 12-14 ngày/năm
  12.  Chương trình đào tạo và phát triển sự nghiệp
  13.  Môi trường làm việc chuyên nghiệp, năng động, cơ hội thăng tiến, phát triển nghề nghiệp.
  14.  Các họat động tập thể : Teambuilding, Ngày hội văn hóa, Văn nghệ, CLB thể dục thể  thao…
  15.  Các hoạt động công đoàn : Quà tặng nhân dịp 8/3, 20/10, Quốc tế Thiếu nhi 1/6, tết Trung thu…

ĐỊA ĐIỂM & THỜI GIAN LÀM VIỆC

  • Văn Phòng Hội Sở PNJ - 170E Phan Đăng Lưu, Phường 3, Quận Phú Nhuận, TP.HCM
  • Thời gian làm việc Khối văn phòng: từ Thứ 2 - Thứ 6, Nghỉ thứ 7, CN.

Yêu Cầu Công Việc

TRÌNH ĐỘ HỌC VẤN

  • Bằng cấp: > Đại học chuyên ngành QTKD/Thống kê/ Tài chính - Kế toán
  • Trình độ ngoại ngữ: Tiếng Anh (B) trở lên
  • Các học vấn khác cần cho ngành nghề: Kiến thức về nghiên cứu thị trường, tài chính, quản trị sản xuất.

CÁC KINH NGHIỆM LIÊN QUAN

  • Số năm kinh nghiệm liên quan: 5 năm trở lên.
  • Ứng viên cần có 03 tố chất sau:
    1/ Tham mưu và xây dựng chiến lược cho Công ty.
    2/ Chi tiết, có kinh nghiệm xây dựng, đánh giá & kiểm tra KPIs ở những Công ty lớn tương đương PNJ.
    3/ Kiến thức nghiên cứu tầm vĩ mô.

CÁC KỸ NĂNG

  • Kỹ năng công việc: Phân tích số liệu, phân tích tài chính, lập và trình bày báo cáo.
  • Kỹ năng quản lý, điều hành.
  • Kỹ năng lập kế hoạch
  • Kỹ năng giao tiếp, thuyết trình
  • Kỹ năng làm việc nhóm Giao tiếp, thuyết trình.

CÁC YÊU CẦU KHÁC

  • Cẩn thận,tỉ mỉ
  • Có khả năng sử dụng các phần mềm phân tích dữ liệu khác.

Địa chỉ liên hệ ứng tuyển:

- Tên liên hệ: MS. TỐNG LOAN - PHÒNG TUYỂN DỤNG
- Địa chỉ: 170E Phan Đăng Lưu, P.3, Q. Phú Nhuận, Hồ Chí Minh, Việt Nam
- Điện thoại: 028. 3995 3221 - Email: loan.tt@pnj.com.vn

 

Cảm ơn bạn gia nhập mạng lưới nhân tài của chúng tôi,

Bằng cách tham gia mạng lưới nhân tài của chúng tôi, bạn chưa thực sự ứng tuyển vào các vị trí tuyển dụng.

Hãy ứng tuyển ngay để trở thành ứng viên sáng giá cho vị trí tuyển dụng của chúng tôi hoặc tiếp tục cập nhật hồ sơ.