Join Our Talent Network

Talent Network là gì?

Gia nhập Talent Network của chúng tôi sẽ giúp bạn nâng cao khả năng tìm kiếm việc làm. Cho dù bạn ứng tuyển một công việc nào đó hoặc đơn giản là cập nhật thông tin của mình, chúng tôi cũng luôn mong muốn được kết nối cùng bạn.

Vì sao bạn nên gia nhập Talent Network?

  • Nhận thông báo việc làm mới phù hợp với sự quan tâm của bạn
  • Cập nhật các thông tin mới nhất về công ty
  • Chia sẻ cơ hội việc làm với gia đình, bạn bè thông qua mạng xã hội hoặc email

Hãy gia nhập Talent Network của chúng tôi ngay hôm nay!

Tìm kiếm việc làm

TRƯỞNG PHÒNG ĐÀO TẠO (TRAINING MANAGER) - HCM

  • Hồ Chí Minh
  • Nhân viên
  • Nhân viên chính thức
  • Đại học
  • 5 - 10 Năm
  • Lương thỏa thuận
  • Giáo dục / Đào tạo, Nhân sự
  • PHÒNG ĐÀO TẠO
  • 1
  • 15/09/2019

Phúc Lợi

  • Máy tính xách tay
  • Bảo hiểm
  • Du Lịch
  • Phụ cấp
  • Đồng phục
  • Thưởng
  • Chăm sóc sức khỏe
  • Đào tạo
  • Tăng lương
  • Công tác phí
  • Chế độ nghỉ phép

Mô Tả Công Việc

1. Hoạch định đào tạo và quản lý

  • Xây dựng kế hoạch ngân sách đào tạo, đề xuất, theo dõi ngân sách đào tạo.
  • Phân tích nhu cầu phát triển của tổ chức; phân tích, xác định nhu cầu đào tạo năm (năng lực chung và năng lực chuyên môn), xác định các loại hình đào tạo và nguồn đào tạo để xây dựng chiến lược/ kế hoạch đào tạo  trung hạn/dài hạn.
  • Quản lý các hoạt động đào tạo, lên kế hoạch, thực hiện và điều phối nhân viên, theo dõi kết quả thực hiện sau khóa đào tạo.
  • Hoạch định, phân công và giám sát công việc, kèm cặp cho nhân viên để đảm bảo nhân viên hiểu, tự tin và có kỹ năng để thực hiện tốt công việc được giao. 

2. Huấn luyện và Đào tạo 

  • Đề xuất các chương trình đào tạo nhằm đáp ứng mục tiêu phát triển của Công ty.
  • Thực hiện đào tạo các kỹ năng mềm, kỹ năng lãnh đạo, workshop lãnh đạo cho đội ngũ cấp quản lý ASM, RSM và khối văn phòng.
  • Thực hiện huấn luyện - kèm cặp về các kỹ năng mềm cho nhân viên bộ phận đào tạo nhằm đảm bảo nhân viên tự tin và đủ kỹ năng để đứng lớp về các khóa kỹ năng. 

3. Xây dựng tài liệu, giáo trình, chính sách, qui định, qui trình đào tạo

  • Tư vấn, đưa ra ý tưởng, hỗ trợ và đôn đốc giám sát đào tạo thiết kế và phát triển tài liệu về sản phẩm và một số các kỹ năng mềm nhằm đáp ứng nhu cầu và định hướng phát triển của Công ty.
  • Thiết kế và phát triển một số các kỹ năng mềm nâng cao; chuẩn hóa tài liệu đào tạo nội bộ; Quản lý, triển khai các kế hoạch đào tạo, lựa chọn đối tác đào tạo phù hợp và có chất lượng.
  • Xây dựng, quản lý hệ thống đào tạo và phát triển bao gồm: chính sách đào tạo, quy trình đào tạo, hệ thống lưu trữ thông tin; và truyền đạt, hướng dẫn đến các chi nhánh, cửa hàng toàn Công ty.
  • Cùng với các phòng trong Khối Nguồn nhân lực và phòng ban chức năng xác định, thiết kế, thực thi và quản lý lộ trình phát triển nghề nghiệp cho chương trình quản trị viên cấp cao, chương trình quản trị viên tập sự.
  • Báo cáo công việc định kỳ, đột xuất theo yêu cầu.

4. Tổ chức huấn luyện nhân viên và đánh giá KPI cho nhân viên

  • Tổ chức các buổi huấn luyện kỹ năng chuyên môn cho nhân viên.
  • Thực hiện đánh giá KPIs cho nhân viên thuộc bộ phận đào tạo

5. Thực hiện các công việc khác do cấp trên giao. 

PHÚC LỢI & MÔI TRƯỜNG LÀM VIỆC

  1. Thưởng tháng lương 13, Thưởng thành tích: tháng lương 14 ,15 và thưởng khác theo kết quả kinh doanh công ty
  2.  Thưởng Kinh doanh theo tháng/quý/năm.
  3.  Thưởng dịp lễ Tết, thưởng đột xuất cho thành tích xuất sắc.
  4.  Tăng lương theo năng lực và hiệu quả công việc
  5.  Chi phí Tiền ăn giữa ca, xăng, điện thoại, và các hỗ trợ chi phí khác theo vị trí và tính chất công việc.
  6. Chi phí Công tác phí theo cấp bậc
  7.  Đồng phục cho Nhân viên hằng năm
  8.  Bảo hiểm Xã hội, Bảo hiểm tai nạn 24/24, Bảo Hiểm Sức Khỏe Cá Nhân 
  9.  Khám sức khỏe định kì hằng năm
  10.  Du Lịch hằng năm
  11.  Chế độ nghỉ phép cho nhân viên từ 12-14 ngày/năm
  12.  Chương trình đào tạo và phát triển sự nghiệp
  13.  Môi trường làm việc chuyên nghiệp, năng động, cơ hội thăng tiến, phát triển nghề nghiệp.
  14.  Các họat động tập thể : Teambuilding, Ngày hội văn hóa, Văn nghệ, CLB thể dục thể  thao…
  15.  Các hoạt động công đoàn : Quà tặng nhân dịp 8/3, 20/10, Quốc tế Thiếu nhi 1/6, tết Trung thu…

* Địa điểm làm việc: 170E Phan Đăng Lưu, P.3, Q.Phú Nhuận.
* Thời gian làm việc: từ Thứ 2 đến Thứ 6, nghỉ T7, CN

Yêu Cầu Công Việc

YÊU CẦU CÔNG VIỆC

  • Giới tính : Nam/ Nữ
  • Độ tuổi : 28 – 40
  • Ngoại hình dễ nhìn, thân thiện.
  • Nắm rõ chính sách về đào tạo và phát triển nhân sự.
  • Tính cách: Vui vẻ. hòa nhã, đam mê công việc và có khả năng truyền lửa

TRÌNH ĐỘ HỌC VẤN

  • Bằng cấp: Đại học  -  Chuyên ngành: Kinh tế, Quản trị nhân lực, Quản trị kinh doanh hoặc những ngành có liên quan
  • Các học vấn khác cần cho ngành nghề: Đào tạo chuyên sâu về  Đào tạo và phát triển
  • Kinh nghiệm: Huấn luyện và điều phối công tác đào tạo từ 3 năm trở lên ở vị trí tương đương trong các doanh nghiệp về kinh doanh, bán lẻ, sản xuất với qui mô công ty lớn, 
  • Có kinh nghiệm đào tạo đứng lớp cho các đối tượng quản lý cấp trung trở lên, chương trình về kỹ năng lãnh đạo
  • Kinh nghiệm sáng tạo thiết kế chương trình đào tạo theo thực tế mô hình kinh doanh của doanh nghiệp. 
  • Có kiến thức về pháp luật lao động.

CÁC KỸ NĂNG

  • Kỹ năng huấn luyện và đào tạo
  • Kỹ năng sử dụng thuần thục Word, Excel, Power Point
  • Kỹ năng lãnh đạo, tạo động lực
  • Kỹ năng thuyết trình
  • Kỹ năng lập kế họach, quản lý thời gian
  • Kỹ năng giải quyết vấn đề
  • Kỹ năng quản lý con người, xây dựng và quản lý đội nhóm

 

Cảm ơn bạn gia nhập mạng lưới nhân tài của chúng tôi,

Bằng cách tham gia mạng lưới nhân tài của chúng tôi, bạn chưa thực sự ứng tuyển vào các vị trí tuyển dụng.

Hãy ứng tuyển ngay để trở thành ứng viên sáng giá cho vị trí tuyển dụng của chúng tôi hoặc tiếp tục cập nhật hồ sơ.