Join Our Talent Network

Talent Network là gì?

Gia nhập Talent Network của chúng tôi sẽ giúp bạn nâng cao khả năng tìm kiếm việc làm. Cho dù bạn ứng tuyển một công việc nào đó hoặc đơn giản là cập nhật thông tin của mình, chúng tôi cũng luôn mong muốn được kết nối cùng bạn.

Vì sao bạn nên gia nhập Talent Network?

  • Nhận thông báo việc làm mới phù hợp với sự quan tâm của bạn
  • Cập nhật các thông tin mới nhất về công ty
  • Chia sẻ cơ hội việc làm với gia đình, bạn bè thông qua mạng xã hội hoặc email

Hãy gia nhập Talent Network của chúng tôi ngay hôm nay!

Tìm kiếm việc làm

GIÁM SÁT TUYỂN DỤNG (RECRUITMENT SUPERVISOR)

  • Hồ Chí Minh (Quận Gò Vấp)
  • Trưởng nhóm / Giám sát
  • Nhân viên chính thức
  • Đại học
  • 3 - 5 Năm
  • Cạnh Tranh
  • Nhân sự
  • PNJP
  • 13/03/2020

Phúc Lợi

  • Máy tính xách tay
  • Bảo hiểm
  • Đồng phục
  • Chăm sóc sức khỏe
  • Đào tạo
  • Chế độ nghỉ phép

Mô Tả Công Việc

1. Lập, triển khai và thực hiện các hoạt động tuyển dụng nhân viên. (Trọng số: 50%)

  • Lập, theo dõi kế hoạch ngân sách tuyển dụng hàng năm
  • Lập, triển khai kế hoạch tuyển dụng, theo định biên mới hàng năm của PNJP.
  • Đáp ứng việc tuyển dụng đầy đủ và kịp thời theo các đề xuất tuyển dụng từ các đơn vị
  • Phỏng vấn, đánh giá, tư vấn ra quyết định chọn lựa ứng viên dự tuyển cho các vị trí tuyển dụng của PNJP.
  • Thực hiện các chương trình quảng bá thương hiệu nhân sự PNJP.
  • Tổ chức các chương trình ngày hội việc làm tại địa phương cũng như tại các trung tâm giới thiệu việc làm.
  • Phối hợp đánh giá nhân sự tại các phòng ban.

2. Xây dựng chính sách Tuyển dụng (Trọng số: 30%)

  • Xây dựng chính sách tuyển dụng phù hợp với nhu cầu phát triển của Công ty và theo quy định của pháp luật.
  • Truyền thông và triển khai chính sách tuyển dụng đến CBCNV tại PNJP.
  • Triển khai, giám sát việc thực hiện những chính sách tuyển dụng
  • Xây dựng các thủ tục, qui định liên quan đến tuyển dụng tại PNJP.
  • Giải quyết các thắc mắc của CBCNV liên quan đến chính sách tuyển dụng tại PNJP.
  • Báo cáo hoạt động tuyển dụng tại PNJP định kỳ, đột xuất.

3. Quản lý, tổ chức huấn luyện, đào tạo và đánh giá KPIs nhân viên. (Trọng số: 20%)

  • Kiểm soát việc viết bản mô tả công việc/KPIs cho bộ phận tuyển dụng;
  • Tổ chức các buổi huấn luyện kỹ năng chuyên môn cho nhân viên.
  • Tổ chức các buổi thảo luận nhằm chia sẻ kinh nghiệm về chuyên môn cho nhân viên.
  • Lập kế hoạch nhân sự, phân công công việc phù hợp theo yêu cầu công việc.
  • Kiểm soát, đốc thúc, động viên nhân viên hoàn thành tốt công việc theo đúng thời hạn.
  • Báo cáo định kỳ hoặc đột xuất.

Yêu Cầu Công Việc

  • Bằng cấp: Đại học - Chuyên ngành: Quản trị nhân lực, QTKD
  • Tiếng Anh giao tiếp tốt
  • Am hiểu bộ luật Lao động
  • Ít nhất 3 năm kinh nghiệm về tuyển dụng
  • Có các Kỹ năng mềm như Kỹ năng giao tiếp; Kỹ năng giải quyết vấn đề; Kỹ năng lãnh đạo.

 

Cảm ơn bạn gia nhập mạng lưới nhân tài của chúng tôi,

Bằng cách tham gia mạng lưới nhân tài của chúng tôi, bạn chưa thực sự ứng tuyển vào các vị trí tuyển dụng.

Hãy ứng tuyển ngay để trở thành ứng viên sáng giá cho vị trí tuyển dụng của chúng tôi hoặc tiếp tục cập nhật hồ sơ.