Join Our Talent Network

Talent Network là gì?

Gia nhập Talent Network của chúng tôi sẽ giúp bạn nâng cao khả năng tìm kiếm việc làm. Cho dù bạn ứng tuyển một công việc nào đó hoặc đơn giản là cập nhật thông tin của mình, chúng tôi cũng luôn mong muốn được kết nối cùng bạn.

Vì sao bạn nên gia nhập Talent Network?

  • Nhận thông báo việc làm mới phù hợp với sự quan tâm của bạn
  • Cập nhật các thông tin mới nhất về công ty
  • Chia sẻ cơ hội việc làm với gia đình, bạn bè thông qua mạng xã hội hoặc email

Hãy gia nhập Talent Network của chúng tôi ngay hôm nay!

Tìm kiếm việc làm

CHUYÊN VIÊN QUẢN TRỊ CHIẾN LƯỢC - KHỐI CHIẾN LƯỢC (HỘI SỞ PNJ)

  • Hồ Chí Minh
  • Nhân viên
  • Nhân viên chính thức
  • Đại học
  • 2 - 5 Năm
  • Lương thỏa thuận
  • Bán hàng / Kinh doanh, Bán lẻ / Bán sỉ, Kế toán / Kiểm toán, Quản lý chất lượng (QA/QC), Thống kê, Tài chính / Đầu tư, Tư vấn, Tiếp thị
  • 1
  • 28/06/2018

Phúc Lợi

  • Máy tính xách tay
  • Bảo hiểm
  • Du Lịch
  • Phụ cấp
  • Đồng phục
  • Thưởng
  • Chăm sóc sức khỏe
  • Đào tạo
  • Tăng lương
  • Công tác phí
  • Phụ cấp thâm niên
  • Chế độ nghỉ phép

Mô Tả Công Việc

  1. XÁC ĐỊNH VỊ TRÍ CÔNG VIỆC
  • Tham mưu cho lãnh đạo phòng về công tác thiết lập mục tiêu – chỉ tiêu, giải pháp hoạt động của công ty và các đơn vị.
  • Tổ chức giám sát, báo cáo phân tích, đo lường kết quả hoạt động của công ty, của các đơn vị và đề xuất cải tiến nhằm đảm bảo hoàn thành mục tiêu – chỉ tiêu của công ty
  1. TRÁCH NHIỆM THỰC THI CHÍNH
  1. Quản trị chiến lược(Trọng số: 50%)
  1. Công tác hoạch định mục tiêu – chỉ tiêu và giải pháp, xây dựng kế hoạch hoạt động:
  • Tham mưu cho Trưởng Phòng Quản trị Chiến lược trong quá trình đề xuất chỉ tiêu/giải pháp cho các đơn vị được phân công.
  • Phối hợp với các đơn vị/ phòng ban xây dựng kế hoạch hoạt động đảm bảo đạt được các mục tiêu/ chỉ tiêu đã được duyệt.
  1. Công tác Quản trị chiến lược
  • Giám sát/theo dõi quá trình thực hiện chỉ tiêu/ kế hoạch đã được duyệt của từng đơn vị được phân công.
  • Đánh giá kết quả thực hiện, xác định nguyên nhân, hiệu quả giải pháp thực hiện và dự báo khả năng hoàn thành trong tương lai.
  • Đánh giá hiệu quả cửa hàng từ hoạt động hệ thống cửa hàng; XNNT, nhận diện các vấn đề phát sinh và đề xuất giải pháp khắc phục.
  • Hỗ trợ các đơn vị trong quá trình thực thi kế hoạch hoạt động đã xây dựng.
  • Đề xuất phương án cải tiến, điều chỉnh các chỉ tiêu/ giải pháp, phương pháp thực hiện của các đơn vị để phù hợp với tình hình hoạt động và mục tiêu chung của toàn Công ty.
  • Giám sát, thúc đẩy việc thực hiện các chỉ đạo của Tổng Giám Đốc đến các đơn vị được chỉ định và đánh giá kết quả thực thi.
  1. Cải tiến, tăng hiệu quả hoạt động (Trọng số:  10%)
  • Nhận diện và đề xuất cho Trưởng đơn vị những giải pháp cải tiến các vấn đề ảnh hưởng đến kết quả hoạt động của đơn vị và hệ thống (trong phạm vi phụ trách).
  • Tham vấn/ đề xuất cho lãnh đạo phòng về việc cải tiến/bổ sung các qui trình hoạt động
  1. Công tác báo cáo định kỳ & đột xuất (Trọng số:  30%)
  • Tổng hợp thông tin số liệu hoạt động, kết quả thực hiện chỉ tiêu, giải pháp từng đơn vị/ toàn công ty  theo nhiệm vụ được phân công; phân tích & báo cáo kết quả định kỳ/ bất thường (theo yêu cầu) cho cấp trên.
  • Thực hiện xử lý, phân tích các thông tin/ số liệu và tiến hành làm báo cáo đánh giá tình hình hoạt động, hiệu quả kinh doanh của từng đơn vị và toàn công ty.
  1. Công việc khác (Trọng số: 10%)
  • Thực hiện các công tác khác theo chỉ đạo của Trưởng đơn vị.
  • Xây dựng văn hóa đơn vị, thái độ làm việc, ứng xử theo tuyên ngôn hoạt động của phòng.
  1. KẾT QUẢ ĐẠT ĐƯỢC
  • Đảm bảo các chỉ tiêu được đánh giá đúng với phương pháp, chỉ số, tần suất và thời điểm cần đánh giá.
  • Đảm bảo cung cấp thông tin kịp thời để trưởng đợn vị có các báo cáo và đề xuất kịp thời.
  • Các chỉ đạo của Tổng Giám Đốc, được thực hiện nghiêm, đúng lúc và hiệu quả.
  • Các nguồn lực được sử dụng một cách hiệu quả nhất
  • Loại bỏ sự không phù hợp, nâng cao hiệu quả hoạt động.
  • Các qui trình vận hành tốt, phù hợp với hoạt động của công ty.
  • Các báo cáo đánh giá hoạt động đúng tiến độ và chất lượng.
  • Đánh giá đúng mức đóng góp của từng đơn vị vào kết quả của toàn Công ty
  • Hoàn thành các công việc theo chỉ đạo.

XÁC ĐỊNH VỊ TRÍ CÔNG VIỆC

  • Tham mưu cho lãnh đạo phòng về công tác thiết lập mục tiêu – chỉ tiêu, giải pháp hoạt động của công ty và các đơn vị.
  • Tổ chức giám sát, báo cáo phân tích, đo lường kết quả hoạt động của công ty, của các đơn vị và đề xuất cải tiến nhằm đảm bảo hoàn thành mục tiêu – chỉ tiêu của công ty

KẾT QUẢ ĐẠT ĐƯỢC

  • Đảm bảo các chỉ tiêu được đánh giá đúng với phương pháp, chỉ số, tần suất và thời điểm cần đánh giá.
  • Đảm bảo cung cấp thông tin kịp thời để trưởng đợn vị có các báo cáo và đề xuất kịp thời.
  • Các chỉ đạo của Tổng Giám Đốc, được thực hiện nghiêm, đúng lúc và hiệu quả.
  • Các nguồn lực được sử dụng một cách hiệu quả nhất
  • Loại bỏ sự không phù hợp, nâng cao hiệu quả hoạt động.
  • Các qui trình vận hành tốt, phù hợp với hoạt động của công ty.
  • Các báo cáo đánh giá hoạt động đúng tiến độ và chất lượng.
  • Đánh giá đúng mức đóng góp của từng đơn vị vào kết quả của toàn Công ty
  • Hoàn thành các công việc theo chỉ đạo.

QUYỀN LỢI/ MÔI TRƯỜNG LÀM VIỆC:

- Quyền Lợi:

+ Chế độ đãi ngộ cạnh tranh. Lương tương xứng năng lực.

+ Thưởng hấp dẫn, bao gồm: Tháng 13, Tháng 14, Tháng 15, Tháng 16. Thưởng vào các dịp Lễ Tết, Thưởng đột xuất cho cá nhân có thành tích xuất sắc, Thưởng theo kết quả kinh doanh công ty ….

+ Các khoản đóng bảo hiểm được thực hiện tốt hơn Luật quy định.

+ Bảo hiểm tai nạn, sức khỏe, kiểm tra sức khỏe định kì cho tòan bộ nhân viên.

+ Chế độ đào tạo: Chương trình định hướng nghề nghiệp rõ ràng cho nhân viên. Được tham gia các khóa đào tạo trong và ngoài nước.

+ Các họat động tập thể: Team Building, Ngày hội gia đình, Văn nghệ, CLB thể dục thể thao, nghỉ mát…

- Môi trường làm việc:

+ Thời gian làm việc: 48 tiếng/ 1tuần (Từ Thứ 2 - đến hết Thứ 6, T7 & CN nghỉ)

+ Môi trường làm việc chuyên nghiệp, thân thiện và năng động.

+ Cơ hội thăng tiến, phát triển nghề nghiệp không giới hạn.

Yêu Cầu Công Việc

  • YÊU CẦU CÔNG VIỆC
  • Các học vấn khác cần cho ngành nghề: Kiến thức về nghiên cứu thị trường, tài chính.
  • Trình độ ngoại ngữ: Tiếng Anh (B)
  • Các học vấn khác cần cho ngành nghề: Kiến thức về nghiên cứu thị trường, tài chính.
  • CÁC KINH NGHIỆN LIÊN QUAN
  • Số năm kinh nghiện liên quan: 2 năm
  • Các kinh nghiệm làm việc có liên quan đến công việc hiện tại
  • CÁC KĨ NĂNG
  • Kỹ năng công việc:Xây dựng và quản trị KPI, phân tích số liệu, phân tích tài chính, quản trị công việc theo kế hoạch, lập và trình bày báo cáo.
  • Kỹ năng mềm: Giao tiếp, thuyết trình.
  • CAC YÊU CẦU KHÁC
  • Cẩn thận tỉ mỉ
  • Thông thạo việc truy xuất dữ liệu trên X-man
  • khả năng chạy các phần mềm khác

Địa chỉ liên hệ:

- Tên liên hệ:  MS. LOAN - PHÒNG TUYỂN DỤNG
- Địa chỉ: 170E Phan Đăng Lưu, P.3, Q. Phú Nhuận, Hồ Chí Minh, Việt Nam
- Điện thoại: 028. 3995 3221 - Email: loan.tt@pnj.com.vn

 

Cảm ơn bạn gia nhập mạng lưới nhân tài của chúng tôi,

Bằng cách tham gia mạng lưới nhân tài của chúng tôi, bạn chưa thực sự ứng tuyển vào các vị trí tuyển dụng.

Hãy ứng tuyển ngay để trở thành ứng viên sáng giá cho vị trí tuyển dụng của chúng tôi hoặc tiếp tục cập nhật hồ sơ.