Join Our Talent Network

Talent Network là gì?

Gia nhập Talent Network của chúng tôi sẽ giúp bạn nâng cao khả năng tìm kiếm việc làm. Cho dù bạn ứng tuyển một công việc nào đó hoặc đơn giản là cập nhật thông tin của mình, chúng tôi cũng luôn mong muốn được kết nối cùng bạn.

Vì sao bạn nên gia nhập Talent Network?

  • Nhận thông báo việc làm mới phù hợp với sự quan tâm của bạn
  • Cập nhật các thông tin mới nhất về công ty
  • Chia sẻ cơ hội việc làm với gia đình, bạn bè thông qua mạng xã hội hoặc email

Hãy gia nhập Talent Network của chúng tôi ngay hôm nay!

Tìm kiếm việc làm

[PNJ WATCH] GIÁM ĐỐC KINH DOANH VÙNG KV MIỀN BẮC

  • Hồ Chí Minh, Hà Nội
  • Giám đốc
  • Nhân viên chính thức
  • Đại học
  • 3 - 5 Năm
  • Cạnh Tranh
  • Bán lẻ / Bán sỉ, Quản lý điều hành
  • CECL - PNJ WATCH
  • 15/02/2019

Phúc Lợi

  • Bảo hiểm
  • Du Lịch
  • Thưởng
  • Chăm sóc sức khỏe
  • Đào tạo
  • Tăng lương

Mô Tả Công Việc

1. Hoạch định và triển khai các hoạt động kinh doanh, tiếp thị tại các cửa hàng quản lý.

- Thiết lập chỉ tiêu doanh thu cho các cửa hàng trong khu vực theo hàng năm/ quý/ tháng dựa trên chỉ tiêu doanh số đã được giao.

- Kiểm soát và đôn đốc việc thực hiện kế hoạch kinh doanh và hàng hóa theo chỉ tiêu của các cửa hàng và đề xuất giải pháp xử lý phát sinh trong quá trình hoạt động kinh doanh.

- Kiểm soát tồn vốn, chi phí và lợi nhuận cụm quản lý, kịp thời đưa ra hướng giải quyết và đề xuất giải pháp thích hợp cho từng thời điểm.

- Đảm bảo việc duy trì Cửa hàng chuẩn & NPS của các Cửa hàng trong cụm thông qua việc việc kiểm tra, đánh giá và huấn luyện hàng tháng.

- Kiểm soát việc giải quyết khiếu nại của các cửa hàng và giải quyết các khiếu nại vượt ngoài phạm vi của cửa hàng trưởng. Phối hợp các phòng/bộ phận khác giải quyết các khiếu nại/phản ánh của khách hàng, đảm bảo hài hòa lợi ích của các bên.

- Tham gia việc đánh giá mẫu theo định kỳ, đề xuất mẫu mới dựa trên mẫu bán chạy/mẫu theo xu hướng mới/ mẫu lead thị trường theo định kỳ 6 tháng/lần.

- Đề xuất, phối hợp triển khai và kiểm soát. Báo cáo, góp ý các chương trình marketing tại các Cửa hàng trong khu vực.

- Kiểm tra hoạt động các khu vực mamg tính tuân thủ theo qui định của kiểm soát nội bộ

- Thực hiện các báo cáo phân tích, đánh giá và báo cáo tình hình thực hiện kế hoạch kinh doanh theo định kỳ tháng/quý/năm.

2. Quản lý, giám sát và phát triển nhân sự tại các cửa hàng.

- Huấn luyện, đánh giá công tác training và coaching nhân viên các Cửa hàng (2 lần/Cửa hàng/tháng).

- Huấn luyện/đánh giá sau huấn luyện các Tư vấn viên về: kiến thức sản phẩm, tác phong, kỹ năng tư vấn bán hàng, xử lý các tình huống phản bác và khiếu nại khách hàng ít nhất 1 lần/tháng.

- Định kỳ đánh giá thành tích cho Cửa hàng trưởng và kiểm soát việc đánh giá nhân viên của Cửa hàng trưởng, đề xuất phát triển nhân viên 1 lần/quý.

- Lên kế hoạch Đào tạo và phát triển đội ngũ kế thừa : Cửa hàng trưởng và Tư vấn viên  đáp ứng cửa hàng khai trương mới.

- Tham gia tuyển dụng nhân sự mới, đánh giá sau đào tạo đối với chức danh Cửa hàng trưởng, Tư vấn viên.

- Đề xuất các chương trình khen thưởng cho Cửa hàng trưởng và Tư vấn viên nhằm thúc đẩy doanh số, khuyến khích nhân viên làm việc đồng đội, theo văn hóa của Công ty.

- Đề xuất và tham gia các cuộc họp xử lý kỷ luật, giám sát việc thực hiện các biện pháp kỷ luật.

3. Khảo sát đánh giá thị trường và khách hàng, đề xuất các kế hoạch phát triển sản phẩm mới.

- Cập nhật thông tin thị trường, thông tin đối thủ 6 tháng/lần. Đưa ra những thông tin về xu hướng mẫu mã, chính sách, chương trình khuyến mại thị trường trong thời gian tới để lập/ điều chỉnh kế hoạch kinh doanh thích hợp. Thông tin cho Tư vấn viên các chương trình của đối thủ cạnh tranh và đề xuất các giải pháp cạnh tranh.

- Theo dõi xu hướng mẫu của thị trường nhằm cung cấp thông tin về mẫu mới đối với  xu hướng của từng Brand, thông tin về sản phẩm của đối thủ cạnh tranh trong khu vực.

- Thực hiện báo cáo về thị trường: Đối thủ cạnh tranh, giá sản phẩm, mẫu mã, xu hướng mới,...cho Giám Đốc/TP kinh doanh đa kênh vùng theo định kỳ/theo quý và khi có phát sinh cần thiết.

4. Chăm sóc phát triển hệ thống.

- Tham gia công tác nghiên cứu – tìm kiếm mặt bằng nhằm đảm bảo phát triển mạng lưới phân phối theo kế hoạch.

- Tham gia đóng góp ý kiến trong việc thiết kế layout cho Cửa hàng mới/ sửa chữa Cửa hàng.

- Xây dựng mô hình tài chính cho Cửa hàng khai trương mới.

- Đánh giá hiệu quả hoạt động kinh doanh các cửa hàng đảm trách sau thời gian khai trương. Phân tích nguyên nhân kém hiệu quả. Đề xuất các giải pháp cải tiến hiệu quả kinh doanh và đánh giá kết quả thực hiện

Yêu Cầu Công Việc

-  Nam/Nữ (Độ tuổi từ 32 – 42 tuổi).

- Trình độ Đại học trở lên chuyên ngành Quản trị Kinh doanh hoặc các chuyên ngành có liên quan.

- Có kinh nghiệm từ 3 năm trở lên ở vị trí tương đương trong việc quản lý kinh doanh bán lẻ (Ưu tiên ứng viên có kiến thức ngành hàng thời trang, bán lẻ, trang sức & phụ kiện, đồng hồ…).

- Có kiến thức về tài chính và quản lý hàng hóa.

- Kỹ năng tiếng Anh giao tiếp tốt.

- Kỹ năng mềm : kỹ năng lãnh đạo, giao tiêp, đàm phán thương lượng, đào tạo, kỹ năng làm việc độc lập , phân tích và phán đoán.

- Thành thạo tin học văn phòng (Word, Excel, Power point, …).

- Có khả năng lập kế hoạch và tổ chức thực hiện công việc tốt.

- Kỹ năng giao tiếp, đàm phán, thuyết phục, xây dựng quan hệ tốt.

- Trách nhiệm cao, chủ động, làm việc độc lập/ theo nhóm tốt, chịu được áp lực cao trong công việc.

* QUYỀN LỢI:

- Thu nhập cạnh tranh tương xứng với năng lực.

- Thưởng hấp dẫn, bao gồm: Tháng 13,14,15 Thưởng vào các dịp lễ tết, Thưởng đột xuất cho cá nhân có thành tích xuất sắc, Thưởng theo kết quả kinh doanh công ty ….

- Tham gia đầy đủ các loại bảo hiểm theo quy định và các bảo hiểm khác như Bảo hiểm 24/24,bảo hiểm Premium healthcare tùy vào cấp bậc.

- Kiểm tra sức khoẻ định kỳ cho toàn bộ nhân viên.

- Môi trường làm việc chuyên nghiệp, ổn định, thân thiện và năng động.

- Cơ hội thăng tiến, phát triển nghề nghiệp.

- Các họat động tập thể: Team Building, Ngày hội gia đình, Văn nghệ, CLB thể dục thể thao, nghỉ mát.

CÁCH THỨC NỘP HỒ SƠ 

- Anh/Chị quan tâm vui lòng gửi hồ sơ trực tuyến như bên dưới.

- Hoặc qua email: Gửi CV + 1 tấm hình nhìn rõ mặt (Không qua chỉnh sửa) đính kèm tới địa chỉ email long.hq01@pnj.com.vn (**Lưu ý: Tiêu đề email anh/chị vui lòng ghi rõ vị trí ứng tuyển và địa điểm mong muốn làm việc. Ví dụ: Ứng tuyển RSM Hà Nội).

-  Anh/Chị cần thêm thông tin vui lòng liên hệ gặp Mr.Long - 0936 721 726.

 

Cảm ơn bạn gia nhập mạng lưới nhân tài của chúng tôi,

Bằng cách tham gia mạng lưới nhân tài của chúng tôi, bạn chưa thực sự ứng tuyển vào các vị trí tuyển dụng.

Hãy ứng tuyển ngay để trở thành ứng viên sáng giá cho vị trí tuyển dụng của chúng tôi hoặc tiếp tục cập nhật hồ sơ.