Theo kết quả khảo sát nhanh được Towers Watson Việt Nam thực hiện vào tháng 2-3/2015, 71% số công ty tham gia khảo sát lạc quan về triển vọng kinh doanh năm 2015, kèm theo đó là kế hoạch gia tăng nguồn nhân lực, đặc biệt ở bộ phận bán hàng, sản xuất và kỹ thuật. Tỷ lệ nghỉ việc bình quân năm 2014 là 10%, kế hoạch tuyển dụng của các công ty trong năm 2015 tập trung vào các bộ phận bán hàng, marketing và các vị trí công việc đặc thù tùy theo từng ngành công nghiệp.

Tại lễ công bố kết quả khảo sát, Towers Watson Việt Nam cũng công bố bà Nguyễn Thị Ngọc Minh (thứ 4 từ trái sang), Giám đốc Nhân sự Công ty cổ phần Vàng bạc Đá quý Phú Nhuận (PNJ) đạt giải thưởng Giám đốc Nhân sự của năm 2015

Bên cạnh đó, kết quả khảo sát cũng phản ánh xu hướng kiểm soát hiệu quả chi tiêu ngân sách, với hơn 88% công ty tham gia khảo sát cho biết sẽ thực hiện kế hoạch kiểm soát chi phí hoạt động nhân sự, bao gồm chi phí đào tạo và phát triển, lương thưởng và tuyển dụng.

Về triển vọng của năm 2015, dự báo của các công ty khá tương đồng so với năm vừa qua. Tỉ lệ tăng lương dự báo của năm 2015 là 10%, không khác biệt nhiều so với mức tăng 9,6% của năm 2014. Có 69% doanh nghiệp tham gia khảo sát cho biết sẽ tăng ngân sách lương bổng, 12% giữ nguyên và 19% giảm. Ngân sách dành cho phúc lợi cũng được dự báo tăng ở 63% công ty tham gia khảo sát, 22% giữ nguyên và 15% giảm.

Khảo sát năm nay của Towers Watson điều tra mức tăng lương trong ngành công nghiệp khác nhau, bao gồm hóa chất, năng lượng, dịch vụ tài chính, hàng tiêu dùng nhanh, công nghệ, truyền thông và dược phẩm, và nghiên cứu theo các cấp bậc khác nhau trong công ty. Towers Watson thực hiện khảo sát lương và phúc lợi với hơn 125.000 vị trí thuộc hơn 260 công ty tại Việt Nam.

Nhận xét về kết quả khảo sát nói trên, bà Huỳnh Thu Hường, Tổng giám đốc Towers Watson Việt Nam cho biết: “Kết quả khảo sát nhanh chỉ ra những dấu hiệu tích cực của thị trường lao động Việt Nam: Tỷ lệ tăng lương dự báo tăng, tuy không đáng kể so với 2014. Bên cạnh đó, hơn một nửa các công ty có kế hoạch tuyển dụng cho năm 2015. Đồng thời, kết quả khảo sát cũng nêu lên những thử thách mà bộ phận nhân sự sẽ đối mặt trong năm 2015, đứng đầu là việc thu hút và giữ chân nhân tài, thứ hai là việc duy trì tính cạnh tranh của chế độ lương thưởng, phúc lợi, và kế tiếp là việc giảm thiểu tỷ lệ nghỉ việc”.

Thanh Tân